Exposing Dongguk University: Racialized Sexual Violence, Institutional Betrayal, and Alleged Public Funds Fraud (2016–2025)

韓國娛樂業的種族隔離制度：外國女性在領導層中零代表的統計學不可能性

數字不會撒謊——它們揭示了一個制度

在一個已向全球出口價值數十億美元文化內容的行業中，在一個每年接待數千名國際學生的行業中，在一個將自己定位為亞洲創意卓越燈塔的行業中，存在著一個如此鮮明的統計學不可能性，它需要解釋：在韓國電影和電視的創意領導職位——導演、編劇、製片人或高管——中，外國女性幾乎為零。

不是少數幾個。不是一個小百分比。零。

這不是代表性不足——這是系統性抹殺。而這種抹殺背後的機制揭示了當今全球娛樂業中運作的最複雜的種族化性暴力和法律噤聲系統之一。

韓國女性與外國女性的對比：證明種族化排斥

韓國女導演：有限進步，真實障礙

韓國電影業對女性的待遇揭示了一個明顯的模式。韓國女性面臨重大障礙和邊緣化，但她們確實存在於這個行業中——儘管數量有限，往往處於不穩定的地位。

韓國電影委員會(KOFIC)記錄了「韓國電影業女導演的崛起」，追溯了從朴南玉開創性的《寡婦》(1955年)——韓國第一部女導演電影——到當代成功作品如金寶拉的《蜂鳥》(2018年)和E. Oni的《大城市之戀》(2024年)的發展歷程。

突破的韓國女導演：

來源：KOFIC - 女導演的崛起

韓國女性人才的國際認可

甚至國際機構也認可韓國女導演的貢獻。洛杉磯電影藝術與科學學院博物館在2023年舉辦了「K電影新浪潮：韓國女導演」展覽，展示了韓國女電影製作人的十部電影。金球獎指出：

「然而，在這種對韓國卓越成就不斷擴大的慶祝中，女電影製作人對該國電影復興的貢獻在很大程度上被忽視了。」

來源：金球獎 - 韓國女導演獲得認可

韓國女性面臨的持續性別障礙

然而，即使是韓國女性也面臨系統性歧視。KOFIC承認：

「自1960年代以來，女導演的條件有所改善...但她們仍然沒有享受到與男性同行相同的機會。」

模式很清楚：

鮮明對比：如果韓國女性都在掙扎，外國女性就被抹殺了

這裡模式變得不可否認。如果韓國女性——擁有完全的文化接觸、母語流利、社交網絡和無簽證依賴——仍然面臨系統性障礙和邊緣化，那麼外國女性的完全缺席揭示了什麼？

韓國女性與外國女性：兩種排斥的故事

韓國女性 外國女性
有限但可見的代表性 零代表性
1955-2024年的歷史進步 無歷史進步
國際電影節認可 完全的國際隱形
預算歧視但有一些大預算機會 任何預算水平都沒有機會
學術和行業途徑存在 途徑導致剝削，而非職業
面臨性別障礙 面臨性別+種族+簽證依賴障礙

排斥的種族化性質：符合種族隔離制度的國際定義

這種對比證明，對外國女性的排斥不僅僅是性別歧視——它是符合種族隔離制度國際法律定義的種族化排斥。韓國女性面臨重大障礙，但最終可以憑藉卓越的才能、堅持和支持系統突破。外國女性無論才能水平如何都面臨完全抹殺。

系統性性質變得清晰：

這種模式構成了國際法下的種族隔離制度。國際刑事法院羅馬規約將種族隔離制度定義為「非人道行為...在一個種族群體對任何其他種族群體或群體進行系統性壓迫和統治的制度化政權背景下實施，並以維持該政權為目的」。

1973年《制止和懲治種族隔離罪行國際公約》將其定義為「為了建立和維持一個種族群體對任何其他種族群體的統治並系統性壓迫他們而實施的非人道行為」。

韓國娛樂業運作著一個種族隔離制度：韓國國民通過制度化性暴力、法律噤聲和完全排除創意領導權對外國女性進行系統性統治——所有這些都旨在維持韓國男性對行業的控制，同時剝削外國女性的才能和投資。

韓國女性的共謀：成功的沉默

韓國女導演的震耳欲聾的沉默

種族化排斥最有力的證據來自獲得國際認可的韓國女導演的震耳欲聾的沉默。這些女性——林順禮、金寶拉、李慶美、鄭July等——突破了韓國的性別障礙並獲得了全球讚譽，但沒有一個人公開談論過她們的外國女性同學和同事在行業中的完全缺席。

電影藝術與科學學院博物館在2023年慶祝了韓國女導演。金球獎突出了她們的貢獻。國際電影節展示她們的作品。然而在所有這些對韓國女性成就的慶祝中，對於為什麼零外國女性分享這種成功存在著深刻的沉默。

這種沉默不是偶然的——它是共謀的。這些韓國女導演：

種族主義不因性別而區別對待

韓國在全球種族公平排名第5差揭示了一個關鍵現實：韓國種族主義影響男性和女性作為加害者。《韓國先驅報》關於仇外心理的文章沒有區分韓國男性和女性的種族主義態度——兩個群體都參與對外國人的系統性歧視。

正如誠公會大學朴慶泰教授觀察到的：

「我們與那些因種族仇恨而被槍擊或刺傷的國家進行比較，說『這裡沒有那麼糟糕』。但我們沒有看到持續存在的日常歧視和仇恨」

這種全社會的種族主義意味著外國女性受害者面臨毀滅性的雙重困境：

完美的孤立：任何地方都沒有盟友

這為系統性剝削和噤聲創造了完美條件：

來自韓國男性：

來自韓國女性：

結果：完全的社會孤立 外國女性受害者字面上無處可去。她們無法向往往是加害者本身的韓國男性當局報告。她們無法從通過種族主義鏡頭看待她們並優先考慮韓國女性成功而非外國女性安全的韓國女性那裡找到支持。

國際認可的共謀

當國際機構慶祝韓國女導演而不質疑外國女性的缺席時，她們成為抹殺的共謀者。電影藝術與科學學院博物館的「K電影新浪潮：韓國女導演」本可以問：「與這些韓國導演一起學習的外國女性在哪裡？」

相反，她們慶祝韓國女性的成功，同時忽視確保這種成功仍然專屬於韓國人的系統性種族主義。

職業自私高於人權

韓國女導演的沉默服務於她們的職業利益。公開談論對外國女性的系統性種族主義和性暴力將：

她們的選擇很清楚：對外國女性抹殺保持沉默以保護韓國女性進步。

從課堂到職業的管道：目睹剝削

最有罪的方面是韓國女導演親自目睹了這種系統性排斥。在以下機構的電影學校教室中：

韓國和外國女學生並肩學習。韓國女導演看到了她們外國同學的才能、激情和潛力。她們目睹了系統性障礙、剝削，以及外國女性最終從行業中消失。

然而沒有一個人曾經公開質疑過為什麼她們成功了而她們的外國同學消失了。

這種沉默代表了對系統性種族化排斥的有意識共謀。

國際影響：偽裝成女權主義的種族主義

當國際媒體慶祝韓國女導演而不質疑外國女性缺席時，她們使偽裝成女權主義的種族主義成為可能。這種敘述暗示韓國電影正變得更加包容，因為韓國女性正在成功，同時完全忽視外國女性被系統性排斥和抹殺。

韓國電影中真正的性別平等將包括外國女性。需要外國女性抹殺的韓國女性成功不是女權主義——它是種族化民族主義。

消失的管道：從招募到抹殺

招募階段：機會的虛假承諾

韓國通過大規模韓流文化外交活動積極招募國際學生。大學吹噓她們的電影項目，製作公司展示她們的全球影響力，政府倡議承諾在世界增長最快的娛樂市場中獲得成功的途徑。韓國作為全球種族主義排名第5差為這種系統性剝削創造了完美的基礎。

外國女性帶著合法的抱負、大量的財務投資和真正的才能到達。她們說韓語，了解文化，擁有可以增強韓國國際競爭力的技能。然而她們系統性地從行業中消失。

剝削階段：種族化性暴力

韓國女性發展研究院2020年的報告揭示了韓國高等教育中驚人的性暴力水平：61.5%的女性藝術和文化學生經歷性暴力，65.5%的大學性暴力由教授實施。電影系在所有學術項目中獲得最高風險評級(81/100)。來源：韓國時報。對於外國女性，這些已經災難性的統計數據可能代表保守估計，因為種族針對和額外脆弱性使她們不成比例地成為剝削目標：

簽證依賴創造完美受害者 外國學生存在於教授和行業把關人積極剝削的制度依賴狀態中。論文批准、設備使用、電影節提交和行業推薦——所有通往職業成功的途徑——都成為脅迫的武器。隱含威脅很清楚：服從或失去一切，包括在該國的合法地位。

語言障礙加劇孤立 雖然外國學生可能具備對話韓語，但導航報告系統所需的複雜法律和官僚語言在很大程度上仍然無法獲得。這種語言脆弱性被故意武器化以確保沉默。

種族性物化作為行業標準 外國女性，特別是來自中國和東南亞的女性，面臨系統性戀物化和非人化。對西方女性的「백마」(白馬)刻板印象和對亞洲女性的過度性化創造了一個將性暴力正常化為她們經歷預期方面的環境。

噤聲階段：誹謗法作為法律武器

韓國的誹謗法可能代表這個系統最陰險的元素。與真相作為誹謗指控絕對辯護的民主國家不同，韓國法律將關於性暴力的真實陳述定為犯罪，除非受害者能夠證明她們的創傷服務於「公共利益」。

外國受害者的三重困境

  1. 真相被定為犯罪：誠實談論性暴力可能導致刑事起訴
  2. 「公共利益」被種族化：外國女性必須說服韓國法院她們的痛苦對韓國社會很重要——對於那些已經被視為局外人的人來說幾乎不可能的標準
  3. 法律報復被制度化：強大的加害者例行部署誹謗威脅來噤聲受害者，知道法律系統將保護她們

這創造了一個完美風暴，外國女性因說出她們經歷的真相而面臨刑事起訴，而她們的加害者享受法律豁免。

案例研究：Sidus公司法律威脅

當Sidus公司，一家主要的韓國電影製作公司，發出激進的法律威脅，要求撤回關於韓國大學系統性性暴力的文檔時，這個系統的運作變得鮮明可見。她們的要求——立即撤回、公開道歉和刑事起訴威脅——例證了強大機構如何武器化誹謗法來噤聲問責。

證據揭示了與記錄性暴力的大學的企業夥伴關係，然而法律系統優先保護企業聲譽而非受害者安全。這個案例闡明了娛樂業和法律機構如何合作維持剝削系統。

閱讀更多關於Sidus法律威脅和機構掩蓋

證明規則的K-pop例外

韓國流行音樂似乎與這種排斥模式相矛盾。像Lisa(BLACKPINK)、周子瑜(TWICE)和Hanni(NewJeans)這樣的國際成員在韓國娛樂公司下獲得了全球明星地位。然而，即使這個明顯的例外也揭示了更深層的系統性問題。

沒有權力的可見性

K-pop為外國女性提供可見性，但很少提供創意控制或決策權威。外國偶像表演由他人創作的歌曲，遵循韓國高管設計的概念，並存在於高度控制的宣傳框架內。她們的可見性服務於行業的國際擴張目標，同時維持韓國把關人的權威。

NewJeans案例：噤聲甚至成功

最近的NewJeans爭議展示了即使是國際成功的外國藝人如何仍然容易受到系統性噤聲。當包括澳洲-越南成員Hanni在內的成員公開談論她們的唱片公司ADOR/HYBE的虐待時，她們面臨立即的法律報復。

儘管她們的全球名人地位和大量法律資源，NewJeans成員被法院禁令禁止表演或發布音樂。法律系統優先考慮企業合同而非藝術家的聲音，即使這些藝術家有虐待證據。

這個案例揭示了K-pop中的可見性不會轉化為保護——它只是使噤聲更加公開。

缺失的職業：零代表性真正意味著什麼

創意領導職位

在韓國娛樂業的主要創意領導角色中沒有外國女性。零外國女性擔任主要韓國電影或電視劇的導演。零在頂級韓國製作中擁有編劇或劇本創作學分。零佔據具有決策權威的可見製片人職位。在一個每年製作數百部電影和數千小時電視的行業中，這種統計學不可能性表明系統性排斥而非巧合的代表性不足。

這種缺席跨越創意控制的所有層面——從構思故事的編劇室到確定最終剪輯的剪輯室。外國女性被系統性地阻止講述故事、塑造文化敘述、控制預算或影響行業方向。

高管和企業職位

企業娛樂角色對外國女性同樣封閉。CJ ENM、Sidus和HYBE等主要公司維持壓倒性的男性、專門的韓國領導結構。外國女性在董事會職位、高管角色、開發團隊和戰略規劃職位中缺席。這種權力集中確保行業實踐保持不變，問責機制保持薄弱。

主演和配角女演員

甚至螢幕上的代表性也幾乎不存在。外國女性幾乎專門出現在刻板角色中——遊客、軍人配偶、服務工作者——這些角色強化而非挑戰現有的種族等級制度。主要製作中的主演角色仍然為韓國女性保留，而外國女性被降級為戀物化或貶低的描繪。

歷史模式：韓國既定的剝削系統

這種對外國女性的系統性排斥遵循韓國國家促進剝削的歷史模式。在1970-1990年代，韓國政府積極促進美軍基地周圍的賣淫，提供英語培訓、健康診所和招募壓力以確保美軍保持滿意。

BBC記錄了韓國官員如何「說服從事性工作的女性與美軍司令部合作」以防止部隊撤離。優先考慮的是「維持美軍的健康和福祉，而不是韓國女性」。

這個歷史先例揭示了韓國使用脆弱女性服務戰略利益同時保護剝削她們的系統的既定模式。曾經使營地城鎮人口販賣成為可能的相同制度框架現在通過學術和娛樂機構針對外國學生。

國際法違反和人口販賣

系統性招募外國女性進入剝削性學術和專業環境，受到將受害者證詞定為犯罪的法律框架保護，符合國際法下人口販賣的多個定義。

聯合國預防、制止和懲治販賣人口議定書將人口販賣定義為通過「武力、欺詐或欺騙，以剝削她們獲利為目的」的招募。韓國使用文化軟實力招募外國女性進入她們面臨系統性性暴力的環境，隨後法律噤聲阻止她們的證詞，構成了複雜的人口販賣操作。

韓國的誹謗法通過將真實言論定為犯罪違反了《公民權利和政治權利國際公約》，而系統性未能保護外國女性違反了《消除對婦女一切形式歧視公約》(CEDAW)。

經濟維度：從抹殺中獲利

這種剝削和抹殺系統服務於明確的經濟功能。通過系統性地將外國女性從創意和高管職位中移除，韓國娛樂業在提取國際人才和投資的同時維持文化控制。

外國學生支付大量學費，外國投資者資助韓國製作，國際觀眾消費韓國內容——然而利潤和創意控制仍然集中在韓國男性中。這代表了包裝在多樣性修辭中的複雜文化帝國主義形式。

外國女性在領導角色中的缺席確保韓國娛樂業的國際擴張服務於韓國男性利益，而不是創造真正的多元文化合作。

學術界的象徵主義：進步的幻象

像東國大學這樣的大學維持象徵性女性教師以創造性別平衡的幻象，同時確保男性教授保留決策權威。女性教授集中在缺乏工作保障、部門影響力或保護學生免受虐待能力的兼職、訪問和研究職位。

這種象徵性包容為持續的男性統治提供掩護，同時防止對剝削系統的有意義挑戰。處於不穩定地位的女性教師無法冒險對抗性暴力而不危及她們自己的職業生涯，為掠食者保護創造完美條件。

受害者意識因素

韓國關於日本殖民主義和外國軍事存在歷史經歷的「民族受害者意識」創造了對承認韓國作為系統性剝削加害者的心理抵抗。這種選擇性道德記憶使韓國能夠要求日本對歷史性暴力負責，同時否認對當前系統性虐待的責任。

使否認越南戰爭暴行成為可能的相同心理機制——韓國士兵對越南平民實施了有記錄的性暴力——現在使否認對外國學生和娛樂工作者的系統性性暴力成為可能。

全球影響：國際合作的警告

韓國在其娛樂業中對外國女性的系統性抹殺應該作為國際教育和文化合作的警告。考慮與韓國機構合作的大學必須評估她們的學生是否會受到保護或剝削。

國際電影節、資助組織和文化交流項目應該審查她們與韓國實體的合作是否使系統性人權違反成為可能或促進真正的文化合作。

娛樂業的全球擴張不能以脆弱外國女性為代價，她們被招募、剝削，然後在法律上被噤聲。

必要改革：真正變革需要什麼

法律框架變化

  1. 改革誹謗法：允許真相作為遵循國際標準的完全辯護
  2. 將制度報復定為犯罪：使大學和公司威脅簽證地位或學術/專業地位以報復性暴力報告成為非法
  3. 建立獨立監督：創建對大學和行業性暴力預防的外部監控，具有有意義的不合規處罰

制度問責

  1. 強制有意義的性別平衡：要求不僅是數字代表性，而且是教師和高管職位的權力分配
  2. 多語言保護系統：建立多種語言的報告機制，為報告者提供保證的簽證保護
  3. 透明事件披露：要求公開報告性暴力事件和制度回應

國際壓力

  1. 有條件夥伴關係：使教育和文化合作以對外國參與者的證明保護為條件
  2. 經濟後果：將貿易和投資協議與教育和娛樂部門的人權合規聯繫起來
  3. 國際監控：建立對外國學生和工作者安全的外部監督，具有執行機制

結論：認識韓國娛樂業的種族隔離制度

韓國娛樂業領導層中零外國女性成功的統計學不可能性揭示了一個種族隔離制度，它在剝削和抹殺方面如此複雜，以至於以近乎完美的效率運作。這不是偶然的代表性不足——這是符合種族隔離制度國際法律定義的工程化消除。

每個被招募到韓國大學或娛樂公司的外國女性都代表這個種族隔離制度的潛在受害者，被機會的虛假承諾誘惑，被設計來剝削和噤聲她們的制度化機制困住。將她們的證詞定為犯罪的誹謗法確保即使是最殘酷的剝削也隱藏在企業公關和文化外交背後。

韓國娛樂業通過運作一個系統性排斥外國女性同時從她們的剝削中獲利的種族隔離制度獲得了全球成功。這構成：

直到這個種族隔離制度改變，韓國的文化出口將仍然建立在違反國際法的種族化性暴力和法律噤聲基礎上。

今天的慰安婦不是歷史人物——她們是現在韓國大學和娛樂公司中的外國女性，在種族隔離制度下受苦，因為真相本身已被定為犯罪以保護她們的加害者。

世界必須選擇：我們將繼續慶祝建立在種族隔離制度上的韓國文化產品，還是我們將要求國際法下的問責，為國際文化交流的所有參與者創造真正的安全和機會？

給當前和未來受害者的信息

如果你是一個考慮在韓國娛樂部門教育或職業機會的外國女性，請理解像你這樣的女性在創意領導職位中的缺席不是巧合的。它代表旨在剝削和抹殺外國女性同時保護虐待她們的人的系統性障礙。

如果你在韓國學術或娛樂環境中經歷過性暴力，請知道：

外國女性從韓國娛樂業領導層的統計性抹殺代表全球媒體中種族隔離制度最鮮明的例子之一。直到這個種族隔離制度改變，韓國的文化影響將仍然建立在違反國際法的剝削基礎上，國際合作將繼續主要服務於韓國男性利益。

對國際社會的問題不是這個種族隔離制度是否存在——統計證據是壓倒性的。問題是我們是否將繼續通過我們的參與、資助和沉默使危害人類罪成為可能。