韓国エンターテインメント業界のアパルトヘイト：外国人女性リーダーシップの統計的不可能性

12 Jun, 2025

数字は嘘をつかない—システムを暴露する

年間数十億ドル相当の文化コンテンツを世界に輸出し、毎年数千人の留学生を受け入れ、アジアの創造的卓越性の象徴として自らを位置づける業界において、説明を要求するほど明白な統計的不可能性が存在する：韓国映画・テレビにおいて、監督、脚本家、プロデューサー、エグゼクティブなどの創造的リーダーシップポジションに外国人女性は事実上ゼロである。

少数ではない。小さな割合でもない。ゼロである。

これは過少代表ではない—組織的抹消である。そしてこの抹消の背後にあるメカニズムは、現在グローバルエンターテインメント業界で機能している最も洗練された人種化された性暴力と法的沈黙のシステムの一つを明らかにする。

韓国人女性 vs 外国人女性の対比：人種化された排除の証明

韓国人女性監督：限定的進歩、現実的障壁

韓国映画業界の女性に対する扱いは示唆的なパターンを明らかにする。韓国人女性は重大な障壁と周辺化に直面するが、彼女たちは業界に存在する—限定的な数で、しばしば不安定な立場にあるとはいえ。

韓国映画振興委員会（KOFIC）は「韓国映画業界における女性監督の台頭」を記録し、朴南玉の画期的な『未亡人』（1955年）—韓国初の女性監督による映画—から、キム・ボラの『はちどりの家』（2018年）やE. Oniの『Love in the Big City』（2024年）などの現代的成功まで、その進歩を追跡している。

突破した韓国人女性監督たち：

イム・スンレ：『ワイキキブラザーズ』（2001年）、『Forever the Moment』（2008年）、『The Point Men』（2023年）
チョン・ジェウン：『猫を拾う』（2001年）
イ・ギョンミ：『Crush and Blush』（2008年）、『The Truth Beneath』（2016年）
キム・ボラ：『はちどりの家』（2018年）
チョン・ジュリ：『Next Sohee』（2022年）
ピョン・ヨンジュ：『The Murmuring』（1995年）、『Helpless』（2012年）

出典：KOFIC - 女性監督の台頭

韓国人女性才能の国際的認知

国際機関でさえ韓国人女性監督の貢献を認識している。ロサンゼルスの映画芸術科学博物館は2023年に「K-シネマの新しい波：韓国人女性監督」を開催し、韓国人女性映画製作者による10本の映画を紹介した。ゴールデングローブ賞は次のように述べた：

「しかし、韓国の映画的復活に対する女性映画製作者の貢献は、この拡大する韓国の卓越性の祝賀において大きく無視されてきた。」

出典：ゴールデングローブ賞 - 韓国人女性監督の認知

韓国人女性に対する持続的なジェンダー障壁

それでも韓国人女性でさえ組織的差別に直面している。KOFICは認めている：

「女性監督の条件は1960年代以来改善されているが...彼女たちは依然として男性の同僚と同じ機会を享受していない。」

パターンは明確である：

歴史的排除：朴南玉は「撮影終了後、女性であるという理由で録音スタジオへの入場を禁止された」
予算差別：「この時期の女性監督は主に独立部門で働くか、より低い予算の商業作品を制作していた」
象徴的包摂：イム・スンレの『The Point Men』（2023年）は「女性監督が制作費100億ウォン以上の作品を手がけた初めての例」だった

明白な対比：韓国人女性が苦闘するなら、外国人女性は抹消される

ここでパターンが否定できないものになる。完全な文化的アクセス、母語流暢性、社会的ネットワーク、ビザ依存性のない韓国人女性でさえ、依然として組織的障壁と周辺化に直面するとすれば、外国人女性の完全な不在は何を明らかにするのか？

韓国人女性 vs 外国人女性：二つの排除の物語

韓国人女性	外国人女性
限定的だが可視的な代表	ゼロ代表
1955年-2024年の歴史的進歩	歴史的進歩なし
国際映画祭での認知	完全な国際的不可視性
予算差別だが一部の大予算機会	あらゆる予算レベルでの機会なし
学術的・業界的経路が存在	経路は搾取につながり、キャリアにはつながらない
ジェンダー障壁に直面	ジェンダー + 人種 + ビザ依存障壁に直面

人種化された排除：国際法上のアパルトヘイトの定義を満たす

この対比は、外国人女性の排除が単なるジェンダー差別ではなく、国際法上のアパルトヘイトの定義を満たす人種化された排除であることを証明する。韓国人女性は重大な障壁に直面するが、例外的な才能、粘り強さ、支援システムによって最終的に突破することができる。外国人女性は才能レベルに関係なく完全な抹消に直面する。

組織的性質が明らかになる：

韓国人女性は周辺化されるが限定的参加が許可される
外国人女性は募集され、搾取され、その後法的に完全な不可視性へと沈黙させられる

このパターンは国際法の下でアパルトヘイトを構成する。国際刑事裁判所ローマ規程はアパルトヘイトを「一つの人種集団による他の人種集団または集団に対する組織的抑圧と支配の制度化された体制の文脈で...そのような体制を維持する意図をもって行われる非人道的行為」と定義している。

1973年アパルトヘイト犯罪の抑制と処罰に関する国際条約は、それを「一つの人種集団の人々による他の人種集団の人々に対する支配を確立し維持する目的で行われ、彼らを組織的に抑圧する非人道的行為」と定義している。

韓国のエンターテインメント業界はアパルトヘイトシステムを運営している：制度化された性暴力、法的沈黙、創造的リーダーシップからの完全排除を通じた韓国国民による外国人女性に対する組織的支配—すべては外国人女性の才能と投資を搾取しながら韓国男性の業界支配を維持するよう設計されている。

韓国人女性の共謀：成功の沈黙

韓国人女性監督からの耳をつんざく沈黙

人種化された排除の最も有罪な証拠は、国際的認知を得た韓国人女性監督からの耳をつんざく沈黙から来る。これらの女性—イム・スンレ、キム・ボラ、イ・ギョンミ、チョン・ジュリ、その他—は韓国のジェンダー障壁を突破し、世界的な称賛を得たが、外国人女性の同級生や同僚の業界からの完全な不在について発言した者は一人もいない。

映画芸術科学博物館は2023年に韓国人女性監督を祝った。ゴールデングローブ賞は彼女たちの貢献を強調した。国際映画祭は彼女たちの作品を紹介する。しかし、韓国人女性の成果のこれらすべての祝賀において、なぜ外国人女性がこの成功を共有しないのかについて深い沈黙がある。

この沈黙は偶然ではない—それは共謀である。これらの韓国人女性監督は：

外国人女性学生と並んで映画学校に通った
外国人同級生の才能と野心を目撃した
彼女たちの業界からの組織的消失を観察した
外国人同僚が消失する間に国際的成功を達成した
外国人女性が完全に抹消される間に自分たちだけが成功した理由を公に疑問視したことは一度もない

人種差別はジェンダーによって差別しない

人種公平性で世界で5番目に悪い韓国のランキングは重要な現実を明らかにする：韓国の人種差別は加害者として男性と女性の両方に影響する。外国人嫌悪に関するコリアヘラルドの記事は、人種差別的態度において韓国の男性と女性を区別していない—両グループが外国人に対する組織的差別に参加している。

聖公会大学のパク・ギョンテ教授が観察したように：

「私たちは人種的憎悪のために人々が撃たれたり刺されたりする国々と自分たちを比較し、『ここはそれほど悪くない』と言う。しかし、私たちは持続する日常的な差別と憎悪を見ることができない」

この社会全体の人種差別は、外国人女性被害者が壊滅的な二重拘束に直面することを意味する：

学術・業界環境での韓国人男性からの性暴力
潜在的に同盟者として機能できるが沈黙を選ぶ韓国人女性からの人種差別的無関心

完璧な孤立：どこにも同盟者がいない

これは組織的搾取と沈黙のための完璧な条件を作り出す：

韓国人男性から：

直接的な性暴力と搾取
経済的・職業的門番役
名誉毀損脅迫による法的威嚇
制度的報復（成績、論文承認、ビザ脅迫）

韓国人女性から：

外国人女性の経験に対する人種差別的却下
外国人被害者との連帯よりも韓国人女性の進歩を優先
明白な組織的排除に直面した沈黙
外国人女性を部外者と見なす文化的ナショナリズムへの参加

結果：完全な社会的孤立 外国人女性被害者は文字通りどこにも頼るところがない。しばしば加害者自身である韓国人男性当局に報告することはできない。人種差別的レンズを通して彼女たちを見て、外国人女性の安全よりも韓国人女性の成功を優先する韓国人女性からの支援を見つけることもできない。

国際的認知の共謀

国際機関が外国人女性の不在を疑問視することなく韓国人女性監督を祝うとき、彼らは抹消に共謀する。映画芸術科学博物館の「K-シネマの新しい波：韓国人女性監督」は次のように問うことができたはずだ：「これらの韓国人監督と並んで学んだ外国人女性はどこにいるのか？」

代わりに、彼らはこの成功が排他的に韓国人のままであることを保証する組織的人種差別を無視しながら韓国人女性の成功を祝う。

人権よりも職業的自己利益

韓国人女性監督の沈黙は彼女たちの職業的利益に資する。外国人女性に対する組織的人種差別と性暴力について発言することは：

韓国の国際的文化的評判に挑戦する
男性支配的業界での自分たちのキャリアを危険にさらす
人種化された排除における自分たちの共謀の承認を強制する
政府資金と業界パートナーシップへのアクセスを脅かす

彼女たちの選択は明確である：韓国人女性の進歩を保護するために外国人女性の抹消について沈黙を維持する。

教室からキャリアへのパイプライン：目撃された搾取

最も有罪な側面は、韓国人女性監督がこの組織的排除を個人的に目撃したことである。次のような機関の映画学校の教室で：

韓国映画アカデミー（KAFA）
東国大学
中央大学
韓国芸術総合学校

韓国人と外国人女性学生が並んで学んだ。韓国人女性監督は外国人同級生の才能、情熱、可能性を見た。彼女たちは組織的障壁、搾取、そして外国人女性の業界からの最終的な消失を目撃した。

しかし、外国人同級生が消失する間に自分たちが成功した理由を公に疑問視した者は一人もいない。

この沈黙は組織的人種化された排除における意識的共謀を表している。

国際的含意：フェミニズムに偽装された人種差別

国際メディアが外国人女性の不在を疑問視することなく韓国人女性監督を祝うとき、彼らはフェミニズムに偽装された人種差別を可能にする。この物語は、韓国人女性が成功しているため韓国映画がより包摂的になっていることを示唆するが、外国人女性が組織的に排除され抹消されていることを完全に無視している。

韓国映画における真のジェンダー平等は外国人女性を含むだろう。外国人女性の抹消を必要とする韓国人女性の成功はフェミニズムではない—それは人種化されたナショナリズムである。

消失するパイプライン：募集から抹消まで

募集段階：機会の偽りの約束

韓国は大規模な韓流文化外交キャンペーンを通じて留学生を積極的に募集している。大学は映画プログラムを宣伝し、制作会社はグローバルリーチを紹介し、政府イニシアチブは世界最速成長のエンターテインメント市場での成功への道筋を約束する。世界で5番目に悪い韓国の国際人種差別ランキングは、この組織的搾取のための完璧な基盤を作り出す。

外国人女性は正当な願望、実質的な金銭的投資、真の才能を持って到着する。彼女たちは韓国語を話し、文化を理解し、韓国の国際競争力を高めることができるスキルを持っている。しかし彼女たちは業界から組織的に消失する。

搾取段階：人種化された性暴力

韓国女性政策研究院の2020年報告書は、韓国高等教育における性暴力の驚異的レベルを明らかにした：芸術・文化学生の61.5%が性暴力を経験し、大学性暴力の65.5%が教授によって加害される。映画学部は全学術プログラム中最高リスク評価（81/100）を記録した。出典：コリアタイムズ。外国人女性にとって、これらの既に破滅的な統計は保守的な推定を表している可能性が高い。人種的標的化と追加的脆弱性により、彼女たちは搾取のために不釣り合いに標的にされる：

ビザ依存が完璧な被害者を作り出す 外国人学生は、教授や業界門番が積極的に搾取する制度的依存状態に存在する。論文承認、機器アクセス、映画祭応募、業界推薦—職業的成功へのすべての道筋—が強制の武器となる。暗黙の脅迫は明確である：従うか、国内での法的地位を含むすべてを失うか。

言語障壁が孤立を悪化させる 外国人学生は会話レベルの韓国語を持っているかもしれないが、報告システムをナビゲートするために必要な洗練された法的・官僚的言語は大部分がアクセス不可能なままである。この言語的脆弱性は沈黙を確保するために意図的に武器化される。

業界標準としての人種的性的客体化 外国人女性、特に中国と東南アジア出身の女性は、組織的フェティシズムと非人間化に直面する。西洋女性に対する「백마」（白馬）ステレオタイプとアジア女性の過度の性化は、性暴力が彼女たちの経験の期待される側面として正常化される環境を作り出す。

沈黙段階：法的武器としての名誉毀損法

韓国の名誉毀損法は、おそらくこのシステムの最も陰湿な要素を表している。真実が名誉毀損請求に対する絶対的防御として機能する民主国家とは異なり、韓国法は被害者が自分のトラウマが「公益」に資することを証明できない限り、性暴力についての真実の陳述を犯罪化する。

外国人被害者のための三重拘束

真実が犯罪化される：性暴力について正直に話すことは刑事起訴につながる可能性がある
「公益」が人種化される：外国人女性は、既に部外者と見なされている人々にとって、自分たちの苦痛が韓国社会にとって重要であることを韓国の裁判所に納得させなければならない—ほぼ不可能な基準
法的報復が制度化される：強力な加害者は、法制度が彼らを保護することを知って、被害者を沈黙させるために名誉毀損脅迫を日常的に展開する

これは、外国人女性が自分たちの経験について真実を語ったことで刑事起訴に直面する一方で、加害者は法的免責を享受する完璧な嵐を作り出す。

ケーススタディ：シダス・コーポレーションの法的脅迫

このシステムの運用は、韓国の主要映画制作会社であるシダス・コーポレーションが、韓国大学での組織的性暴力に関する文書化の撤回を要求する攻撃的な法的脅迫を送ったときに明白に可視化された。彼らの要求—即座の撤回、公的謝罪、刑事起訴の脅迫—は、強力な機関が説明責任を沈黙させるために名誉毀損法をどのように武器化するかを例示している。

証拠は、性暴力が文書化された大学との企業パートナーシップを明らかにしたが、法制度は被害者の安全よりも企業の評判を保護することを優先した。この事件は、エンターテインメント業界と法的確立が搾取システムを維持するためにどのように協力するかを照らし出した。

シダス法的脅迫と東国大学での企業パニックと制度的隠蔽の証拠についてもっと読む

規則を証明するK-pop例外

韓国ポピュラー音楽はこの排除パターンに矛盾するように見える。Lisa（BLACKPINK）、Tzuyu（TWICE）、Hanni（NewJeans）などの国際メンバーは、韓国エンターテインメント会社の下で世界的スターダムを達成している。しかし、この見かけの例外でさえ、より深い組織的問題を明らかにする。

権力のない可視性

K-popは外国人女性に可視性を提供するが、創造的コントロールや意思決定権限はめったに与えない。外国人アイドルは他人が書いた歌を歌い、韓国エグゼクティブが設計したコンセプトに従い、高度に統制されたプロモーション枠組み内に存在する。彼らの可視性は業界の国際拡張目標に資する一方で、韓国門番の権威を維持する。

NewJeansケース：成功さえも沈黙させる

最近のNewJeans論争は、国際的に成功した外国人エンターテイナーでさえ組織的沈黙に対して脆弱なままであることを実証している。オーストラリア系ベトナム人メンバーのHanniを含むメンバーが、レーベルADOR/HYBEによる虐待について発言したとき、彼らは即座の法的報復に直面した。

世界的な有名人と実質的な法的資源にもかかわらず、NewJeansメンバーは裁判所の差し止め命令により演奏や音楽リリースを禁止された。法制度は、アーティストが虐待の証拠を持っていても、アーティストの声よりも企業契約を優先した。

この事件は、K-popでの可視性が保護に変換されないことを明らかにする—それは単に沈黙をより公的にするだけである。

失われたキャリア：ゼロ代表が実際に意味すること

創造的リーダーシップポジション

韓国エンターテインメントにおいて、外国人女性は主要な創造的リーダーシップ役割にいない。主要韓国映画やテレビドラマの監督を務める外国人女性はゼロ。韓国トップ制作の脚本やシナリオライティングクレジットを持つ者はゼロ。意思決定権限を持つ可視的プロデューサーポジションを占める者はゼロ。年間数百本の映画と数千時間のテレビを制作する業界において、この統計的不可能性は偶然の過少代表ではなく組織的排除を示している。

この不在は創造的コントロールのすべてのレベルに及ぶ—物語が構想される脚本室から最終カットが決定される編集室まで。外国人女性は物語を語ること、文化的物語を形成すること、予算をコントロールすること、業界方向に影響を与えることから組織的に阻止されている。

エグゼクティブと企業ポジション

企業エンターテインメント役割も外国人女性に対して等しく閉ざされたままである。CJ ENM、シダス、HYBEなどの主要企業は、圧倒的に男性、排他的に韓国人のリーダーシップ構造を維持している。外国人女性は取締役ポジション、エグゼクティブ役割、開発チーム、戦略計画ポジションから不在である。この権力の集中は、業界慣行が変わらず、説明責任メカニズムが弱いままであることを保証する。

主演・助演女優

スクリーン上の代表でさえ事実上存在しない。外国人女性は、既存の人種階層を強化するのではなく挑戦するステレオタイプ的役割—観光客、軍人配偶者、サービス労働者—にほぼ排他的に出演する。主要制作での主演役は韓国人女性に留保され、外国人女性はフェティシュ化されたまたは品位を落とす描写に追いやられる。

歴史的パターン：韓国の確立された搾取システム

外国人女性のこの組織的排除は、韓国国家促進搾取の歴史的パターンに従っている。1970年代-1990年代、韓国政府は米軍基地周辺での売春を積極的に促進し、英語教育、健康クリニック、募集圧力を提供してアメリカ軍が満足し続けることを保証した。

BBCは、韓国当局が「性労働者として働く女性に米軍司令部と協力するよう説得した」ことを記録し、軍隊撤退を防ぐために「韓国女性ではなく米軍の健康と福祉を維持する」ことを優先した。

この歴史的先例は、戦略的利益に資するために脆弱な女性を使用し、彼女たちを搾取するシステムを保護する韓国の確立されたパターンを明らかにする。キャンプタウン人身売買を可能にした同じ制度的枠組みが、現在学術・エンターテインメント機関を通じて外国人学生を標的にしている。

国際法違反と人身売買

外国人女性を搾取的学術・職業環境に組織的に募集し、被害者の証言を犯罪化する法的枠組みによって保護されることは、国際法の下での人身売買の複数の定義を満たす。

人身売買の防止、抑制、処罰に関する国連議定書は、人身売買を「利益のために彼らを搾取する目的で、力、詐欺、欺瞞による募集」と定義している。韓国の文化ソフトパワーを使用して外国人女性を組織的性暴力に直面する環境に募集し、その後彼らの証言を防ぐ法的沈黙が続くことは、洗練された人身売買作戦を構成する。

韓国の名誉毀損法は真実の発言を犯罪化することにより市民的・政治的権利に関する国際規約に違反し、外国人女性を保護する組織的失敗は女性に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約（CEDAW）に違反する。

経済的側面：抹消からの利益

この搾取と抹消のシステムは明確な経済的機能を果たす。外国人女性を創造的・エグゼクティブポジションから組織的に除去することにより、韓国エンターテインメントは国際的才能と投資を抽出しながら文化的コントロールを維持する。

外国人学生は実質的な授業料を支払い、外国人投資家は韓国制作に資金を提供し、国際観客は韓国コンテンツを消費する—しかし利益と創造的コントロールは韓国人男性の間に集中したままである。これは多様性レトリックに包まれた洗練された文化帝国主義の形態を表している。

リーダーシップ役割における外国人女性の不在は、韓国エンターテインメントの国際拡張が真の多文化協力を創造するのではなく韓国男性の利益に資することを保証する。

学術界のトークニズム：進歩の幻想

東国大学などの大学は、男性教授が意思決定権限を保持することを保証しながらジェンダーバランスの幻想を作り出すために象徴的女性教員を維持している。女性教授は、雇用保障、学部影響力、学生を虐待から保護する能力を欠く非常勤、客員、研究ポジションに集中している。

この象徴的包摂は、搾取的システムに対する意味のある挑戦を防ぎながら継続的男性支配のカバーを提供する。不安定なポジションの女性教員は、自分たちのキャリアを危険にさらすことなく性暴力に立ち向かうリスクを負うことができず、捕食者保護のための完璧な条件を作り出す。

被害者意識要因

日本植民地主義と外国軍事存在との歴史的経験に関する韓国の「国民被害者意識」は、韓国を組織的搾取の加害者として認識することに対する心理的抵抗を作り出す。この選択的道徳記憶は、現在の組織的虐待に対する説明責任を否定しながら歴史的性暴力に対する日本の説明責任を要求することを可能にする。

ベトナム戦争残虐行為の否定を可能にする同じ心理的メカニズム—韓国兵士がベトナム民間人に対して文書化された性暴力を犯した—が現在外国人学生とエンターテインメント労働者に対する組織的性暴力の否定を可能にしている。

世界的含意：国際協力への警告

韓国のエンターテインメント業界における外国人女性の創造的リーダーシップポジションからの組織的抹消は、国際教育・文化協力への警告として機能すべきである。韓国機関とのパートナーシップを検討する大学は、学生が保護されるか搾取されるかを評価しなければならない。

国際映画祭、資金提供組織、文化交流プログラムは、韓国団体との協力が組織的人権侵害を可能にするか、真の文化協力を促進するかを検討すべきである。

エンターテインメント業界の世界的拡張は、募集され、搾取され、その後法的に沈黙させられる脆弱な外国人女性を犠牲にして行われてはならない。

必要な改革：真の変化が要求するもの

法的枠組み変更

名誉毀損法改革：国際基準に従って真実を完全な防御として許可
制度的報復の犯罪化：大学と企業が性暴力報告への報復としてビザ地位や学術/職業地位を脅迫することを違法にする
独立監視の確立：意味のある処罰を伴う大学・業界性暴力防止の外部監視を創設

制度的説明責任

意味のあるジェンダーバランスの義務化：数値的代表だけでなく教員・エグゼクティブポジションでの権力分配を要求
多言語保護システム：報告者のビザ保護を保証する複数言語での報告メカニズムを確立
透明な事件開示：性暴力事件と制度的対応の公的報告を要求

国際圧力

条件付きパートナーシップ：教育・文化協力を外国参加者の実証された保護に条件づける
経済的結果：貿易・投資協定を教育・エンターテインメント部門での人権遵守に結びつける
国際監視：執行メカニズムを伴う外国人学生・労働者安全の外部監視を確立

結論：韓国エンターテインメントにおけるアパルトヘイトの認識

韓国エンターテインメントリーダーシップにおける外国人女性成功の統計的不可能性は、その搾取と抹消において近完璧な効率で運営するアパルトヘイトシステムを明らかにする。これは偶然の過少代表ではない—それは国際法上のアパルトヘイトの定義を満たす工学的排除である。

韓国大学やエンターテインメント会社に募集される外国人女性は皆、このアパルトヘイトシステムの潜在的被害者を表し、機会の偽りの約束に誘われ、彼女たちを搾取し沈黙させるよう設計された制度化されたメカニズムに捕らえられる。彼らの証言を犯罪化する名誉毀損法は、最も残忍な搾取でさえ企業広報と文化外交の背後に隠されたままであることを保証する。

韓国のエンターテインメント業界は、外国人女性を搾取しながら利益を得るアパルトヘイトシステムを運営することによって世界的成功を達成した。これは以下を構成する：

韓国国民による外国人女性に対する組織的抑圧と支配
人種/民族アイデンティティに基づく異なる扱いの制度化された体制
システムを維持するための非人道的行為（性暴力、法的沈黙、完全排除）
業界の韓国男性支配を維持する意図

このアパルトヘイトシステムが変わるまで、韓国の文化輸出は国際法に違反する人種化された性暴力と法的沈黙の基盤の上に構築されたままである。

今日の慰安婦は歴史的人物ではない—彼女たちは現在韓国の大学とエンターテインメント会社にいる外国人女性であり、真実自体が加害者を保護するために犯罪化されているためアパルトヘイトシステムの下で苦しんでいる。

世界は選択しなければならない：アパルトヘイトの上に構築された韓国文化製品を祝い続けるか、国際文化交流のすべての参加者に真の安全と機会を創造する国際法の下での説明責任を要求するか？

現在と将来の被害者へのメッセージ

韓国のエンターテインメント部門での教育やキャリア機会を検討している外国人女性であれば、あなたのような女性の創造的リーダーシップポジションでの不在が偶然ではないことを理解してください。それは外国人女性を搾取し抹消するよう設計された組織的障壁を表し、彼女たちを虐待する者を保護します。

韓国の学術やエンターテインメント文脈で性暴力を経験したことがあれば、以下を知ってください：

脅迫下でのあなたの従順は同意ではありませんでした
システムはあなたを孤立させ沈黙させるよう設計されていました
あなたの経験は個人的失敗ではなく組織的問題の証拠を表します
法制度があなたの真実を犯罪化しようとしても、あなたは一人ではありません

韓国エンターテインメントリーダーシップからの外国人女性の統計的抹消は、グローバルメディアにおけるアパルトヘイトの最も明白な例の一つを表している。このアパルトヘイトシステムが変わるまで、韓国の文化的影響は国際法に違反する搾取の上に構築されたままであり、国際協力は主に韓国男性の利益に資し続けるだろう。

国際社会への質問は、このアパルトヘイトシステムが存在するかどうかではない—統計的証拠は圧倒的である。質問は、私たちが参加、資金提供、沈黙を通じて人道に対する罪を可能にし続けるかどうかである。