揭露東國大學：十年性暴力失職史（2016–2025）
主題：關於東國大學性暴力政策、結構性漏洞及時間線（2016–2025）的後續追蹤
尊敬的東國大學國際事務處及研究生院辦公室：
距離我於3月14日直接向貴校辦公室及教職員工發送的上一封信件已經過去三週多。3月15日，我們向貴校在亞洲的合作機構分享了進一步版本，以提高對可能影響交換生的嚴重問題的認識。東國大學全球學術合作夥伴的完整名單可在此公開查閱：
👉 東國大學全球學術合作夥伴
由於尚未收到正式回應，我現在跟進提供關鍵問題的綜合摘要，包括：未解決的教師組成問題、因與產業參與者（新星娛樂Sidus FNH）的緊密關係而增加的結構性風險，以及關於課程、問責制和學生保護的擔憂。
1. 2016年：教授替換政策與性暴力案件
東國大學於2016年8月引入了一項規定，允許學生在遭受言語或性暴力時請求更換教授：
• 東國大學修改政策以幫助遭受言語或性暴力的學生
這項政策的推出時機揭露了東國大學機構疏忽失職的深層次令人不安模式：
掩蓋行為的時間線：
- 2015年11月： 媒體傳播專業的一名教授在酒會上對一名女性畢業生實施了性暴力
- 一週後： 受害者向警方報案
- 2016年2月： 大學行政部門承認他們收到了檢察官關於此案的通知，但沒有採取任何行動
- 2016年8月： 大學在案件仍在調查中時宣布了教授替換政策
- 2016年9月： 該教授因性暴力正式被起訴 • 媒體傳播專業教授因性暴力被指控
這一時間順序揭露了東國大學處理性暴力方式的幾個令人震驚的方面：
- 故意不作為： 儘管知道這些指控已有6-7個月之久，大學直到正式起訴前都未採取任何紀律處分
- 公關先於保護： 該政策僅在案件威脅成為公眾事件後才被引入，這表明它主要是一種損害控制措施
- 行政推諉： 大學官員聲稱「由於案件仍在調查中，所以無法採取紀律處分」——這明顯是對保護學生責任的推卸
- 舉報的系統性障礙： 受害者選擇向警方報案而非通過大學管道，表明對內部舉報機制缺乏信任
東國大學的模式表明，他們不是積極主動地解決性暴力問題，而是傾向於保護教師免受後果，直到外部壓力（法律起訴或媒體關注）迫使他們採取行動。這種形式上的政策似乎更多是為了保護大學的聲譽，而非支持受害者。
問題：
- 是否有學生成功援引此教授替換政策？
- 該政策在2025年是否仍在積極執行，特別是在數位影像與內容研究生院？
- 為什麼大學在性暴力指控出現時，要等待刑事起訴而不是自行展開調查？
2. 2018年：MeToo運動與女學生會的廢除
在2018年MeToo運動高峰期，東國大學廢除了其女學生會——該會曾是女學生的重要倡導團體：
• 東國大學女學生會廢除案例
上述網站可能無法從您所在位置訪問，在這種情況下，請從以下位置下載網站.html文件和其他文件：
👉 女學生會廢除案例文件
問題：
- 為什麼這個學生主導的組織在全球對性暴力認識提高的時期被解散？
- 東國大學是否創建了任何替代團體或機制來保護和代表女學生？
3. 2025年：全男性教師隊伍與缺乏透明政策
根據東國大學官方網站，截至2025年，電影碩士課程的教師仍全部為男性：
• 存檔的教師名錄
這造成了重大的權力失衡，並提高了不受監督的不當行為風險。相關背景數據包括：
- 教授經常是韓國研究生院性暴力的主要加害者
• 韓國時報：教授占大學性犯罪者超過60% - 韓國大學賦予教授過度權力，增加學生脆弱性
• 韓國先驅報：大學學術性暴力案件上升 - 大學性暴力發生率高
• 韓國時報：大學應在性暴力預防中發揮更大作用 - 後MeToo時代藝術教育課程中性暴力研究
• KWDI研究PDF 或 替代連結 - 2023年關於韓國電影產業性暴力和權力威脅模型的同行評審研究
• 2023年韓國電影產業性暴力研究 - 2019年韓國電影產業性暴力調查摘要（749名參與者）
• 2019年調查摘要 - KWDI關於後MeToo時代藝術大學性暴力的完整報告（2020）
• KWDI完整報告
關鍵問題：
- 東國大學如何合理解釋在聲稱堅持性暴力預防政策的同時，卻沒有女性教師？
- 在沒有女學生會的情況下，女性或交換生如何安全報告不當行為？
- 2016年的教授替換政策是否仍在運作並且學生可以公開查閱？
4. 校內產業接觸與結構性漏洞
我們獲悉，韓國頂級電影製作公司之一新星娛樂（Sidus FNH）與研究生院課程共用實體空間。
這種共享空間極大地增加了邊界侵犯的風險，特別是當：
- 學生和產業人員在電梯、餐廳或共享走廊非正式互動
- 學生可能感到壓力需要與能夠影響其未來就業的有權勢男性建立關係
- 這些互動沒有正式監督，也沒有對學生的結構化保護措施（例如陪同、報告機制、專業界限）
在以下環境中，性暴力、不適當招聘行為和心理操縱的風險被加劇：
- 年輕女性依賴人脈
- 全男性教師強化層級沉默
- 業內人士在脆弱學生中自由走動
這種安排不僅是疏忽——而是危險的。
會食風險：
韓國女性越來越拒絕參加課後或工作後的飲酒聚會（會食）因為性暴力風險：
• 韓國先驅報：韓國會食文化面臨批評
• 朝日新聞：韓國女性拒絕參加夜間飲酒聚會
然而，在沒有女性教師、監察員或安全報告機制的情況下，東國大學的學生可能感到被迫參加這些聚會，特別是當這與職業發展相關時。
5. 機構不作為，儘管存在已知風險因素
結合：
- 2018年女學生會的解散
- 缺乏女性教師
- 以及缺乏關於性暴力報告歷史的透明度
……顯然，東國大學未能維持符合全球學術和勞工標準的基本性暴力防護措施。
越來越多的國際研究證實，性別多元化的教師隊伍有助於所有學生——不僅是女性或國際學生——獲得更好的學習成果。
參考資料，請查看此報告： 👉 學術環境性別多元化報告
6. 象徵性課程偏見：法語優於英語
該課程強調法語，同時不提供英語培訓或支持——儘管英語是全球電影中的主導語言：
- 英語用於國際合作製作、全球補助金和電影節
- 大多數國際電影產業網絡、政策討論和發行都使用英語
問題：
- 為什麼課程中沒有英語組成部分？
- 這一決定是否反映了以男性為中心的電影幻想，而非實際學習目標？
這種課程失衡反映：
- 審美精英主義優於就業能力
- 隱藏在"品味"和"傳統"背後的編碼男性氣質
- 缺乏對女性和國際學生實際職業準備的承諾
7. "沒有女性教師的政策是結構性表演，而非保護"
東國大學的性暴力政策框架——雖然在紙面上很強——但在結構上被以下因素削弱：
- 零女性教師
- 沒有女性領導的監督
- 已解散的學生會
- 未公開的性暴力數據
正如韓國女性發展研究所所述：
"雖然擁有文化和藝術教育課程的大學有責任建立涵蓋所有學生和教師的性暴力申訴諮詢和案件處理系統，但現實是性暴力預防系統僅作為形式運作，不能期望保護和支持學生"（KWDI，2020，第12頁）
這在許多韓國大學中普遍存在，韓國女性發展研究所（KWDI）報告指出，這些機構缺陷是結構性的。
在這個系統中：
- 女學生因發聲而面臨報復和聲譽風險
- 國際女性可能擔心簽證、職業或成績
- 男性教授實際上不受約束
這些不是保障措施。這些是冒充倫理的機構責任。
📩 要求回應
我們謹此要求對以下問題作出回答：
- 澄清2016年"教授替換"政策在2025年如何執行。
- 解釋2018年女學生會被廢除的原因，以及是否存在任何替代機構。
- 東國大學採取了哪些步驟來解決電影碩士課程全男性教師隊伍的組成問題。
- 現有哪些保障措施防止與新星娛樂（Sidus FNH）合作中的剝削或性暴力。
- 澄清課程決定優先法國電影而排除英語電影的原因。
- 東國大學是否保留任何性暴力報告數據，如果有，這些數據是否公開可用。
🧭 問責要求
我們再次敦促：
- 國外合作機構進行正式調查
- 暫停與東國大學的學術合作，直至性別平等改革實施
- 公開過去10年的性暴力報告數據和教師性別平衡情況
鑑於國際社會對教育機構中性暴力採取零容忍態度，我們認為東國大學必須澄清其政策、教師結構和學術文化是否實施了全球學生安全標準所要求的必要保護措施
我們期待您的回覆。
此致，
性別監察組織
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