2026年3月18日，東國大學校長簽署了一份性別平等計畫（GEP），承諾該機構將致力於保護倖存者並應對對基於性別的暴力事件。然而在七週之前——2026年1月28日——一名日本學系教授因涉嫌非意願的猥褻罪被日本警方逮捕。當韓國媒體於3月24日報導此事時，他仍在大學裡任教。

這份GEP並不僅代表著文化的轉變。它僅僅是一份文件。這個案件便是該文件無法掩飾的證據。

三個學系。十個月。相同的體制協議。

日期 事件
2025年初 東國大學人權中心開始處理文化遺產學系案件——董事會數月未採取行動1
2025年11月 文化遺產學系學生發表公開信要求開除——在學生公開施壓後，董事會終於召開會議1
2025年11月 據報導，東國大學教職員懲戒委員會發布了三個月的停薪停職（정직）——學生抗議認為處罰過輕1
2026年1月19日 「恐慌性清洗」——東國大學悄悄從合作夥伴頁面中刪除了UBC（英屬哥倫比亞大學）；將多倫多都會大學改回已廢棄的舊名「Ryerson」2
2026年1月26–27日 日本學系教授S在日本岡山的一處住宿設施對一名韓國女性進行性侵
2026年1月28日 日本警方逮捕教授S
2026年2月 岡山地方檢察廳發布不起訴處分（불기소）——東國大學未採取任何行動
2026年3月18日 東國大學校長簽署性別平等計畫（GEP）
2026年3月19日 歐盟代表團參贊Wessely將GEP合規簡報轉發給RTD單位
2026年3月23日 日本學系學生發表公開信：多名受害者提供關於系內長期存在性暴力的證詞
2026年3月24日 韓國媒體報導了日本逮捕事件——同一天，歐盟-韓國研究與創新日（EU-Korea Research and Innovation Day）在首爾舉行
2026年3月26日 東國大學人權中心開始調查——教授S仍在教授全部3門課程
3月24日之後 日本學系韓文版網站暫時下線
2026年4月1日 東國大學清理電影學院教職員工名單——移除兩名女性研究教授，將一名資深教授轉為名譽教授3
2026年4月3日 Megalodon檔案庫捕獲了韓語版的日本學系教職員名單頁面——所有教職員工仍在名單上，沒有任何停職記錄4

第一部分：在日本被捕——東國大學未能採取的行動

2026年1月26日晚上10點15分左右開始，東國大學日本學系一名40歲的教授S，涉嫌在日本岡山市的一家住宿設施內對一名20多歲的韓國女性進行非意願的猥褻侵犯。他於1月28日被日本警方逮捕。5

2026年2月，岡山地方檢察廳對此案做出了不起訴處分（불기소）。5

東國大學的官方立場是：「日本警方不會像韓國警方那樣通知韓國的大學。我們是在3月24日透過媒體才得知此事的。」5

這個聲明的問題不僅在於程序上的漏洞，更在於它所帶來的結果。一名教授在1月因性侵犯被捕。他回到了校園。整個學期他都在教導三門課程。他日復一日地坐在學生對面。東國大學校方沒有收到通知——也沒有主動去了解。

不起訴處分並不等於宣告無罪。2023年修訂的日本性暴力法律（第176條，現將非意願猥褻歸類為「不同意わいせつ罪」）擴大了定義，完全以缺乏同意為核心標準，這使得起訴變得更容易。相比之下，人權觀察組織指出，韓國的刑法（第297條）在法律上嚴格將強姦定義為藉由「暴力或恐嚇」手段進行的性行為，並明確拒絕將缺乏同意作為核心標準。6 韓國法務部拒絕了性別平等部2023年的改革提案，這確保了國內受害者在尋求法律救濟時面臨幾乎無法克服的障礙。日本存有這位教授的逮捕記錄。學生們知情。但大學機構卻毫無作為。

第二部分：公開信——一個學系記錄在案的性暴力歷史

2026年3月23日，日本學系學生會及受害學生發表了一份大字報（校園公開信），標題為：「關於公開日本學系S教授不當行為及濫用職權的事實」。789

大字報並不是私下的投訴。當體制內的投訴管道失效時，將問責公之於眾是韓國公民社會的傳統。而在這個案件中，這些內部管道已經失效了好幾個月。

直接的性暴力

學生記錄了針對學生一系列長期的言語性暴力模式：

  • 「和男友約會時，有些事情要注意。找一個在床上能給你做很多按摩的男人。」 —— 直接侵入學生的親密生活，將導師關係武器化。
  • 「我以前有個女朋友帶牙套——用舌頭碰到裡面的感覺很有趣。我是個變態，所以我就是這樣。」 —— 在教育權威掩護下，故意向學生暴露自己異常的性行為。
  • 「如果你交了男朋友，我可以幫你訂飯店，但你必須告訴我有趣的故事。」 —— 披著父權式慷慨外衣的交易性性暗示。
  • 關於女學生在社交媒體上的身材照：「我有時會點進去放大看。非常感謝。」 —— 有紀錄的對學生身體進行窺視與監視的行為。
  • 「如果你和男友（在床上）一起角色扮演會是什麼感覺？」 —— 針對學生進行的具有脅迫性的性想像對話。
  • 對於穿著傳統中國服飾（旗袍）的其他學系學生：「站在教授的立場來看，這是我的業界福利。」 —— 公開將學生性物化，並帶有潛在的種族化色彩：其他學系學生穿著的傳統中國服飾，暗示著這番言論可能針對的是出席跨學系活動的中國或華裔學生。
  • 未經同意便向學生透露他婚姻性生活的露骨細節。
  • 為女學生買衣服：「下次見面就穿這件。因為這是我買的，你穿起來感覺更好。」 —— 透過經濟依賴建立的佔有性語言。

未經同意的身體接觸

公開信記錄了在社交壓力掩護下的身體侵犯：

  • 教授S告訴學生他「喜歡牽手」——然後施壓要求學生與他牽手，撫摸學生的手背，並在未經同意的情況下親吻她們的手背
  • 未經同意觸摸學生的脖子和頭髮——這種對待學生身體如己物的模式已記錄在案

以成績為籌碼的脅迫結構

  • 「如果你對我有用，就不用擔心你的成績。」 —— 明確將學生的順從程度與學術成績掛鉤
  • 讓學生在辦公時間照顧他的孩子
  • 讓學生餵教授研究室的魚——被當作用於家庭勞務的替代品
  • 在系上活動中將學生當作私人秘書使用
  • 強迫學生參加晚上的酒會（聚餐）

這並不是對其性格特徵的描述。這是一個已被記錄下來的「誘騙（Grooming）」結構：系統性地運用體制近用權、成績籌碼以及不斷的性別界限侵犯，以此來制約學生，讓她們失去反抗的能力。

第三部分：為什麼學生以前不敢發聲——以及是什麼讓她們現在站了出來

學生們自己說過：

「出於對報復的恐懼，以及學系內部結構的限制使得我們根本無法分享受傷的經歷，我們一直將這些事實埋藏在心裡，不敢發聲。」7

「正是媒體報導了他在日本被捕的消息，給了我們再次將此事公之於眾的勇氣。」7

為什麼要依賴外國的逮捕記錄？因為在韓國，說出虐待的真相往往會被當作犯罪起訴。

根據韓國刑法第307條，公開揭露損害他人名譽事實的個人，最高可被判處兩年監禁——即使他們所說的每一個字都被證明是真實的。10 唯一的辯護理由是證明該揭露「僅是為了公共利益」（第310條）。從政客到娛樂圈和K-Pop產業，擁有權勢的實體經常將這些刑事誹謗法武器化，用以打壓性暴力或霸凌的受害者，迫使她們保持沉默。10 立即面臨反訴的威脅使機構能夠對那些缺乏媒體平台或無法進行公開辯護的弱勢學生實施完全的控制。這種模式已經在東國大學的企業合作夥伴Sidus公司的案件中得到了直接證實，當時Sidus公司利用法律威脅要求撤回那些曾傳達到這些學生那裡的聲援行動。11

東國大學日本學系的學生們陷入了這種法律困境。韓國女性政策研究院（KWDI）在2020年的一項政府研究發現，韓國大學裡有61.5%的女性藝術和文化專業學生曾遭遇過性暴力，而對報復的恐懼是有紀錄以來阻礙她們舉報的首要原因。12 《韓國時報》（Korea Times）對慶熙大學研究生的調查發現，65.5%經歷過性暴力的受害者，其加害者都是自己的教授。13 她們生活在一種統計學層面的常態中。在法律的明確威脅下，如果她們去警告別人這名加害者的行為，她們就會面臨刑事訴訟。

日本的逮捕事件——由外國警方建立、由韓國國家媒體報導的公開犯罪記錄——成為了促成正當性的一種外部觸發機制。它提供了在刑事誹謗訴訟中倖存所必需的不可爭辯的「公共利益」護盾（第310條）。當機構被認為無法保護學生，並且法律將她們的求生行為定為犯罪時，她們必須等待一個機構無法悄悄抹除的事實發生。而在外國司法管轄區的逮捕正是這個事實。

第四部分：東國大學的體制回應——兩個月的毫無作為，接著只是「走程序」

2026年3月24日： News1報導了日本逮捕事件。東國大學的聲明：「此案情況嚴重且影響重大。我們目前正在核實相關事實。」5

2026年3月26日： 東國大學人權中心受理了這份投訴——雖然以一名受害者的名義提交，但其中包含了學系內多名受害者的證詞。教職員和系主任均被通知。他們的公開立場是：將「盡快要求學校暫停其教學工作。」14

截至3月26日：教授S仍在教授他的全部三門課程。在公開信發布和全國媒體報導後的整個星期內，他的課程都照常進行。

東國大學的公開聲明：「我們將完成人權中心的調查，並根據調查結果決定適當的紀律處分。」14

這與2025年11月文化遺產學系案件中所產生結果的流程架構完全一致，簡直一字不差：人權中心調查 → 官僚機構審議 → 教職員人事審查 → 提交董事會 → 紀律委員會 → 學生因處罰過輕而抗議結果。1 在那個案件中，2025年初正式提出申訴，董事會無作為幾個月後，據報導最終只做出了三個月停薪停職的處罰。學生們公開抗議該裁決過輕。

該機構並未進行結構性的調查。它只是製造了一個被管理掌控的結果，在時間上進行了調整，以盡量減少公眾的施壓，並且這些設計旨在維護機構的聲譽，而不是恢復學生的安全保障。

第五部分：網站記錄——東國大學的數位足跡揭露了什麼

韓文系所網站：暫時無法存取

在3月23日-24日的公開信及全國媒體報導之後，最早向中文讀者報導此案的小紅書作者，在一篇置頂更新中記錄了這件事：「東國大學日本學科官網已經打不開了。」15

到2026年4月3日，網址為 dj.dongguk.edu 的韓文版教職員頁面已被Megalodon檔案庫捕獲。4 該庫存檔確認了該頁面當時的狀態，並顯示了目前的教職員工名單——上面沒有任何跡象表明任何列出的教授已被停職、除名或受到紀律處分。

英文版頁面：在機構上「不存在」

2026年4月3日由Wayback Machine存檔的日本學系英文版頁面，僅顯示著一句話：16

"Institute of Japanese Studies — 컨텐츠 준비중" （「The contents are being prepared / 內容正在準備中」）

一名國際學生、歐盟合規審查員，或試圖透過英文版官方資料來了解東國大學日本學系的海外學者，將會一無所獲。沒有列出教職員。沒有聯絡資訊。沒有研究簡介。只有一句佔位符號。

此外，唯一一篇關於該性暴力事件的英文媒體報導是由一家韓國國內財經機構的翻譯服務（《首爾經濟日報》，Seoul Economic Daily）發布的。該報導在翻譯時，實質上刪除了學生公開信中最露骨、最直接的引述文字。17 國際主流媒體並未報導此事，這也使得國際社會面臨了一次資訊真空。

這與東國大學電影學院教職員頁面上記錄的「雙軌制資訊管理」模式如出一轍——英文版頁面繼續向國際受眾呈現出與韓文版頁面在實質上截然不同的訊息。3

這種模式：五起有紀錄的數位抹除事件

日期 抹除事件
2025年7月25日後 車勝宰（차승재）被靜靜地從電影學院（DIC）韓語版教職員頁面中移除
2025年7月24日 女性研究教授李貞鉉（이정현）的個人資料遭到默默修改——Visual Ping捕捉到了這種即時發生且僅做表面功夫的代幣主義（Tokenism）
2026年1月19日 「恐慌性清洗」——UBC（英屬哥倫比亞大學）從合作夥伴頁面中被刪除，多倫多都會大學被改回已廢止的舊名「Ryerson」2
2026年4月1日 DIC電影學系教職員工清理——兩名女性研究教授被移除，一名資深教授被轉為名譽教授
2026年3月24日之後 在全國媒體報導後，日本學系的韓語版系所網站下線

網站移除事件遵循著一種模式：面對問責壓力 → 機構啟動數位抹除。這個事件不同的地方在於，到了2026年4月3日，韓語版的教職員網頁已經被網路存檔基礎設施捕捉到——而教授S仍然名列其上。

第六部分：GEP與現實的差距——一份文件無法做到的事

時間線自己說明了問題的本質：

  • 2026年1月28日： 教授S在日本被捕
  • 2026年2月： 發布不起訴處分——東國大學未採取任何行動
  • 2026年3月18日： 東國大學校長簽署性別平等計畫（GEP）
  • 2026年3月23日： 學生發表公開信——記錄下長達數月的性暴力行為
  • 2026年3月24日： 全國媒體曝光此事——教授仍在任教

性別平等計畫（GEP）專責小組成立於2025年12月——在同一個月裡，我們調查東國大學34個偽造國際合作夥伴紀錄的文件也在國際流傳。18 這份GEP並非早已在規劃和發展之中，而是受到外部問責的壓力所引發的。就在全國民眾得知一名日本學系教授早在七週前因性侵被捕卻仍在使用教職的前六天，這份文件被簽署了。

該GEP為應對基於性別的暴力提供了兩個監測指標：宣傳活動次數以及培訓完成率。19

這兩個指標根本無法捕捉到這個案件裡所發生的任何事情。無法反映出逮捕事件。無法反映長達數月的誘騙行為。無法反映因為成績威脅而被迫沉默的學生處境。也無法反映直到3月24日，那名教授仍然在教室前面對著學生的事實。

EIGE（歐洲性別平等研究所）關於性別平等計畫的標準要求機構必須「讓整個組織參與進來，包括教職員工、學生和利益相關者」，並建立具有獨立監督機制的倖存者報告機制。19 東國大學的GEP並沒有倖存者報告機制。正如2025年11月所記錄的那樣，人權中心告訴學生，他們「無法分享調查的具體程序和進展」，讓學生在程序上的沉默中等待了幾個月，才等來最終的結果。1

一份由機構內部審查單位用來強迫沉默的合規文件，並無法起保護作用。它是一面用來迴避問責的盾牌。

結論：這是第三個學系了。這正是他們的模式。

從2025年初到2026年4月，東國大學對於有紀錄在案的性暴力事件的機構回應，始終遵循著完全相同的歷史軌跡：

  1. 人權中心確認違規行為
  2. 董事會拖延行動
  3. 當機構管道失效時，學生訴諸公開平台
  4. 媒體曝光報導此事
  5. 學校啟動「調查」
  6. 涉事教授在過程中繼續任教
  7. 結果處罰無關痛癢；學生抗議

文化遺產學系的案件最終帶來了三個月的無薪停職（정직）處分。1 電影學院的案件則採用了「紙上教職員」的管理策略——轉為名譽教授、刪除聯絡資訊，以及從公開名單中移除兩位女性研究員。3 而目前日本學系的案件仍未解決。

三個學系。每一個學系都有已證實的違規行為。有零位教授被永久開除。各案件之間也沒有任何結構性改變。只有一份絕對觸及不到他們任何人的性別平等計畫。

韓國女性政策研究院（KWDI）2020年的政府研究指出，韓國藝術相關科系的大學女學生中有61.5%經歷過性暴力。12 《韓國時報》對慶熙大學研究生的調查則顯示，在曾經歷性暴力的受害人當中，高達65.5%的人指出加害者就是他們的指導教授。13 東國大學的電影學院、文化遺產學系以及日本學系，如今都已產生了詳盡記錄的公開證詞，並且以法醫般的精確度與這些數據相符。

對於目前正在負責審查韓國「展望歐洲（Horizon Europe）」計畫提案中GEP合規性的RTD單位來說，問題已經不再是東國大學的性別平等計畫是否符合形式上的資格標準。問題在於：當簽署該文件的機構表現出——在十個月內，連續三個學系的案件中——其內部機制根本無法對教職員工實施問責時，GEP的合規性究竟還意味著什麼？

Gender Watchdog documents racialized sexual violence in Korean universities and the Korean film industry. We are supported by EROC (End Rape On Campus).

*advocate@genderwatchdog.org https://genderwatchdog.org*

消息來源

  1. Gender Watchdog, "New Sexual Violence Case at Dongguk University: 'Your Voice is Sex-Appealing' — Professor F's Abuse and the 4-Month Institutional Silence" (December 2025). Documents Heritage Studies case. Externally corroborated by Maeil Kyeongjae (Nov 24, 2025): https://v.daum.net/v/20251124133901823. Board delayed; 3-month suspension reportedly issued; students protested as insufficient. https://blog.genderwatchdog.org/new-sexual-violence-case-at-dongguk-university-professor-f-abuse-and-institutional-silence/ ↩ ↩2 ↩3 ↩4 ↩5 ↩6

  2. Gender Watchdog, "The 'Panic Scrub': Dongguk University Deletes UBC Partners, Reverts to 'Dead Names' in Failed Cover-Up" (January 19, 2026). https://blog.genderwatchdog.org/panic-scrub-dongguk-deletes-ubc-reverts-to-dead-names/ ↩ ↩2

  3. Gender Watchdog, "Two Profiles, Two Cleanup Tracks: Dongguk Scrubs Its Film Faculty Eight Days After the EU-Korea Research Summit" (April 2026). Documents the April 1 faculty purge: two female research professors removed, BK21 credential eliminated, senior professor transitioned to Emeritus with all institutional contact stripped; English faculty page not updated. https://blog.genderwatchdog.org/dongguk-faculty-purge-paper-faculty-eu-cleanup-april-2026/ ↩ ↩2 ↩3

  4. Dongguk University Japanese Studies, Korean-language faculty page (Megalodon archive, April 3, 2026). https://megalodon.jp/2026-0403-1415-48/https://dj.dongguk.edu:443/professor/list?professor_haggwa_type=PROFH_006 ↩ ↩2

  5. 뉴스1 (News1), 신윤하, "[단독]동국대 교수, 日서 '강제추행' 체포 뒤에도 교단에…학생들에겐 '난 변태'" (March 24, 2026). https://n.news.naver.com/mnews/article/421/0008844962 ↩ ↩2 ↩3 ↩4

  6. Human Rights Watch, "South Korea Cancels Plans to Update Definition of Rape" (Feb 1, 2023). https://www.hrw.org/news/2023/02/01/south-korea-cancels-plans-update-definition-rape ↩

  7. 한겨레 (Hankyoreh), 장종우, "일본서 '강제추행' 체포 동국대 교수, 학생들에게도 성희롱 일삼아" (March 24, 2026). https://n.news.naver.com/mnews/article/028/0002797358 ↩ ↩2 ↩3

  8. 헤럴드경제 (Herald Economy), 한지숙, "학생 손등에 입맞춤·'마사지 많이 해주는 남자 만나라'는 교수, 학생 '교단 퇴출' 촉구" (March 24, 2026). https://n.news.naver.com/mnews/article/016/0002618633 ↩

  9. 한국일보 (Hankook Ilbo), "동국대 교수, 日서 성추행 체포 후에도 교단에…학생들 '상습적 성희롱'" (March 24, 2026). https://n.news.naver.com/mnews/article/469/0000921337 ↩

  10. San Diego International Law Journal, "K-Pop's Secret Weapon: South Korea's Criminal Defamation Laws" (2022). https://digital.sandiego.edu/ilj/vol24/iss1/7/ ↩ ↩2

  11. Gender Watchdog, "Sidus Legal Threat Backfires: Evidence of Corporate Panic and Institutional Cover-Up at Dongguk University" (May 2025). Documents how Sidus Corporation, a film production company based at Dongguk University, sent aggressive legal threats demanding retraction of sexual violence advocacy to silence whistleblowers. https://blog.genderwatchdog.org/sidus-legal-threat-backfires-evidence-of-corporate-panic-and-institutional-cover-up-at-dongguk-university/ ↩

  12. Korean Women's Development Institute (KWDI), "Current Status of Sexual Violence Against University Students in the Culture and Arts after the Me Too Movement and Policy Issues" (2020). 61.5% of female arts students experience sexual violence; fear of retaliation is the primary documented barrier to reporting. https://eng.kwdi.re.kr/inc/download.do?ut=A&upIdx=102748&no=1 ↩ ↩2

  13. Korea Times, "Professors are main perpetrators of sexual abuse at graduate schools: survey" (Jun 2, 2021). https://www.koreatimes.co.kr/southkorea/society/20210602/professors-are-main-perpetrators-of-sexual-abuse-at-graduate-schools-survey ↩ ↩2

  14. 뉴스1 (News1), 신윤하, "[단독] 日서 강제추행에도 교단서 '성희롱' 의혹 교수…동국대 조사 착수" (March 26, 2026). https://n.news.naver.com/mnews/article/421/0008850632 ↩ ↩2

  15. Xiaohongshu, 韩韩留学·专注韩国, "东国大学教授性骚扰学生，内容十分炸裂…" (March 25, 2026). Pinned update: "最新跟进，东国大学日本学科官网已经打不开了" ("Latest: the Dongguk University Japanese Studies department website is no longer accessible"). 67 comments; 208-like comment identifies Professor S's likely surname from the department roster. ↩

  16. Dongguk University, English-language page for Institute of Japanese Studies (Wayback Machine, April 3, 2026 — displays "컨텐츠 준비중 / The contents are being prepared"). https://web.archive.org/web/20260403050932/https://www.dongguk.edu/eng/page/390 ↩

  17. Seoul Economic Daily (English), "Dongguk University Students Demand Ouster of Professor Over Harassment Allegations" (March 24, 2026). https://en.sedaily.com/society/2026/03/24/dongguk-university-students-demand-ouster-of-professor-over ↩

  18. Gender Watchdog, "Semantic Fraud: How Dongguk University's Global Network Collapsed (34 Fake Partners Exposed)" (December 2025). https://blog.genderwatchdog.org/semantic-fraud-how-dongguk-universitys-global-network-collapsed-34-fake-partners-exposed/ ↩

  19. Dongguk University, "Gender Equality Plan" (published March 2026). https://www.dongguk.edu/eng/page/1173

    EIGE GEAR Toolbox, "What is a Gender Equality Plan (GEP)?": https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/toolkits/gear/what-gender-equality-plan-gep ↩ ↩2