tua— layout: post title: "两份档案，两条清理轨迹：东国大学在韩欧研究峰会八天后清除了其电影学院教师名单（更新于 2026-04-04T01:29:53Z）" date: 2026-04-01 00:00:00 +0000 slug: dongguk-faculty-purge-paper-faculty-eu-cleanup-april-2026-zh-cn lang: zh-cn tags: 东国大学, GEP合规, Horizon Europe, 教师名单清洗, 性暴力, 学术欺诈, BK21, 欧盟代表团, Visual Ping meta_description: "韩欧研究与创新日结束八天后，东国大学（Dongguk University）影像研究生院对其公开教师名单进行了三项协调一致的修改——均被自动监控系统捕获。" bearblog_url: https://genderwatchdog.bearblog.dev/two-profiles-two-cleanup-tracks-dongguk-scrubs-its-film-faculty-eight-days-after-the-eu-korea-research-summit/ gh_pages_url: https://blog.genderwatchdog.org/dongguk-faculty-purge-paper-faculty-eu-cleanup-april-2026/ —

在首尔四季酒店韩欧研究与创新日结束八天后，东国大学（Dongguk University）影像研究生院（동국대학교 영상대학원）对其公开教师名单进行了三处修改。自动监控基础设施在当天早晨便将其全部捕获。名单上三位研究初聘教授中，有两人被彻底移除——其中一人持有BK21研究经费资质证书，是该教师层级中唯一的政府资助标签——与此同时，新增了一名实践型教师。该层级从三人降至两人，剩余两名教师现共享相同的资质证书和研究领域，且无任何政府研究经费标志。与此同时，一名资深电影导演教授的所有电话号码、办公室及机构联系信息均遭删除，其原本完整的信息栏中只剩下一个私人Naver电子邮件地址。这些变动均未发表声明，均未引发调查。所有内容均记录于下。

六项行动。十个月。零次调查。
| 日期 | 行动 | |---|---| | 2025年5月27日 | Sidus FNH发出法律威胁，要求撤回我们的性暴力记录文件 | | 2025年7月24日 | 女教师档案（이정현）被悄然修改于系院网站——被Visual Ping实时捕获（实时象征性代表操作）[^19] | | 2025年7月25日之后 | 차승재（Tcha Seung-jai）从韩文DIC教师页面被移除——在2025年7月25日Wayback Machine存档中仍存在[^16]，经确认于2025年9月23日起不再出现于在线页面 | | 2025年12月 | 基于网站发布时间线及我们34个虚假合作伙伴曝光[^10]，推断该时期成立GEP工作组 | | 2026年1月19日 | "紧急清除"（Panic Scrub）——UBC被删除，多伦多都市大学被还原为其弃用旧名"Ryerson"——行动途中即被捕获[^9] | | 2026年3月18日 | 大学校长签署性别平等计划（GEP）；Gender Watchdog向欧盟代表团进行情况通报 | | 2026年3月19日 | 欧盟代表团顾问Rainer Wessely将GEP合规通报转发至RTD相关部门 | | 2026年3月24日 | 韩欧研究与创新日，首尔四季酒店 | | **2026年4月1日** | **两名女性研究初聘教授被移除（净减少一人）；BK21资质从名单中消失；资深电影教授转为명예교수，所有机构联系方式遭清除——峰会结束八天后** |

第一部分：导火索——2026年3月24日首尔发生了什么

2026年韩欧研究与创新日海报——首尔四季酒店，3月24日

2026年3月24日，韩国研究财团（NRF）与欧盟驻韩代表团联合在首尔四季酒店大宴会厅举办了年度韩欧研究与创新日。1 欧洲委员会共同主办。韩国研究管理人员、大学代表与欧洲委员会官员共聚一堂，就Horizon Europe参与事宜进行了整整一天的专题讨论——包括如何申请、合规机制如何运作，以及资助机会有哪些。

韩国成为首个与Horizon Europe建立联系的亚洲国家，暂时性联系自2025年1月1日起生效，正式协议于2025年7月签署。1 这一联系使韩国研究人员得以在与欧盟成员国研究人员平等的基础上，参与总额535亿欧元的第二支柱研究预算。性别平等计划（GEP）自2022年起已成为所有申请Horizon Europe的高校及研究机构的强制性资格要求。 无GEP，则无缘获取资助。

峰会开幕五天前，即3月19日，欧盟驻韩代表团数字与研究事务顾问Rainer Wessely正式回复了Gender Watchdog在峰会前提交的关于韩国Horizon Europe机构GEP合规缺失的通报。2 其回复确认，相关通报已转达至"负责处理国际事务与性别平等的RTD相关部门"，代表团将"核实Horizon Europe申请中是否存在不符合GEP要求的情况"。2

韩国大学管理人员走进四季酒店宴会厅之前，RTD内部审查已经展开。教师档案清理在八天后随之而来。

第二部分：Visual Ping于2026年4月1日捕获的内容

东国大学影像研究生院（동국대학교 영상대학원，DIC）教师名单已作为我方机构变动监测协议的一部分，置于Visual Ping自动监控之下。3 2026年4月1日早晨，监控系统在同一页面上同时标记出两份教师档案的修改。4

自动文本变动分析将实际上三项独立的名单变动压缩为一次表面上的"档案修改"。将Visual Ping差异图与Wayback Machine存档（2025年7月25日存档为变更前，2026年4月1日存档为变更后）5进行对比，方能精准还原全貌。这并非例行维护。

互动式Visual Ping差异图：东国大学DIC教师页面，2026年4月1日。左右拖动中央竖向滑块以对比前后版本（红色=已删除，绿色=已新增）。

轨迹A：两名女性研究初聘教授被移除，新增一名——BK21资质及女性研究学术力从一个男性主导系院的名单中消失

Visual Ping差异图显示2026年4月1日研究初聘教授职位的变动——이정현和최은진被移除，박매화被新增，BK21关联从名单中彻底消失

Visual Ping的自动文本变动检测将此次修改标记为单一档案更改。Wayback Machine存档则呈现了不同的情况。以下是教师名单变动前后的实际内容：

变更前——2025年7月25日（Wayback Machine）：

教师姓名 资质 专业 研究领域
이정현（연구초빙교수 / 研究初聘教授） 동국대학교 일반대학원 영화학 박사（东国大学一般研究生院电影学博士） 영화학（电影学） 영화이론비평/ott영상산업론/BK21 사업（电影理论批评 / OTT产业论 / BK21项目）
최은진（연구초빙교수 / 研究初聘教授） 동국대학교 일반대학원 영화학 박사（东国大学一般研究生院电影学博士） 영화학, 대중문화연구（电影学，大众文化研究） OTT영상콘텐츠, 한류（OTT视频内容，韩流）
손민영（연구초빙교수 / 研究初聘教授） 동국대학교 영상대학원 박사（东国大学影像研究生院博士） 연출/시나리오（导演/编剧） OTT영상콘텐츠（OTT视频内容）

变更后——2026年4月1日（Wayback Machine）：

教师姓名 资质 专业 研究领域
손민영（연구초빙교수 / 研究初聘教授——继续任职） 동국대학교 영상대학원 박사（东国大学影像研究生院博士） 연출/시나리오（导演/编剧） OTT영상콘텐츠（OTT视频内容）
박매화（연구초빙교수 / 研究初聘教授——新增） 동국대학교 영상대학원 박사（东国大学影像研究生院博士） 연출/시나리오（导演/编剧） OTT영상콘텐츠（OTT视频内容）

净变化：

−1名女性研究初聘教授（3人→2人）

−1个BK21资质——从名单中彻底消失

−1名电影理论研究员（이정현，일반대학원电影学博士）

−1名大众文化/韩流研究员（최은진，일반대학원电影学博士）

+1名OTT内容实践型教师新增（박매화，영상대학원博士）

继续任职的손민영与新增的박매화现共享相同的资质证书（영상대학원博士）、专业（연출/시나리오）及研究领域（OTT영상콘텐츠）。

正式及候补终身教职层级（교수/조교수）在2025年7月和2026年4月两次快照中均为100%男性。연구초빙교수层级原本是女性持有研究资质职位的唯一层级。截至2026年4月1日，该层级不再包含任何政府研究资助资质。

学院完整性别构成——2026年4月1日（Wayback Machine）：

层级 男性 女性 男性占比
교수/조교수（终身/候补终身教职） 5 0 100%
명예교수（名誉教授/荣休） 1 0 100%
연구초빙교수（研究初聘教授） 1 1 50%
대우교수（特聘教授） 4 1 80%
겸임교수（兼任教授） 1 2 33%
강의초빙교수（特聘讲师） 0 1 0%
合计 12 5 70.6%

（对比：2025年7月25日为13男6女（68%男性）。正式及候补终身教职核心在两次快照中均为100%男性。）

BK21 사업并非从某一档案中被剥离——持有该标签的教师被整体移除。研究领域中明确标注BK21项目的이정현已从公开名单中消失。第二位女性研究初聘교수최은진——同样拥有일반대학원层级的电影学学术背景——也一同被移除，且未作任何公开说明。

其替代者박매화不持任何BK21关联。其资质来自영상대학원（影像研究生院）而非일반대학원 영화학（一般电影学研究生院）。其所列专业为연출/시나리오（导演与编剧）。其研究领域为通用的OTT영상콘텐츠（OTT视频内容）——与변更前已在혜화별관 H306办公室登记、职位延续至今的손민영的档案完全相同。研究初聘교수层级的学术档案已发生根本性重构：该系院两位拥有일반대학원资质、持有政府关联研究资质的电影学学术人员，于单次更新中同时被移除，留下两名영상대학원 OTT实践型教师，其公开档案完全相同，且无任何明确的政府研究资助标志。

BK21 사업——BK21项目——是韩国国家研究财团（NRF，National Research Foundation of Korea）管理的旗舰竞争性研究生层级研究资助计划，旨在将韩国研究生课程提升至国际研究标准。我们分析认为，其所标示的政府认可研究生研究能力，是与Horizon Europe合作伙伴资格框架之间最主要的机构关联信号。6 截至2026年4月1日，该系院公开登记的研究初聘교수层级不再包含任何明确的政府研究经费资质。

在欧盟RTD合规部门正积极审查韩国Horizon Europe申请是否符合GEP要求的当天，2 移除该名单中唯一公开研究领域引用政府资助计划的研究初聘교수，消除了该系院研究型教学教师与欧盟正在审查的合规受监管渠道之间最具可读性的机构关联。这是否为其意图，属于分析性推断。时间节点——韩欧研究峰会结束八天后——是有据可查的事实。

象征性代表的保质期：为何이정현先被提升，后被移除

在2026年4月被移除的九个月前，이정현曾是机构刻意提升的对象。2025年7月，Visual Ping捕捉到东国大学悄然升级了她的档案：她的办公室地址得到升级，学术范围从영화이론비평（电影理论批评）拓展至영화학（电影学），最重要的是——BK21项目标签被添加至她的研究领域列表中。7 该档案变更未作任何公告。Gender Watchdog在第一时间将其标记为一种经过算计的"忠诚内部人"策略：她是东国大学内部培养的博士，持有연구초빙교수职位，既无终身教职保障，也无任何决策权，且在英文教师页面上根本不可见。档案提升足以改善国内形象，而其可控性足以在她带来不便时被随时移除。

2025年7月的逻辑与2026年4月的逻辑并不矛盾。它们是同一套机构算计，在不同外部威胁条件下运作的产物：

时期 主导威胁 象征人物的功能 结果
2025年夏 国内倡导压力；小红书曝光触达中文国际学生群体 改善韩语语境下的形象；向国内受众展示表面上的性别进步 档案提升；BK21标签新增；办公室升级
2026年4月 欧盟RTD合规审查；峰会后GEP合规审计已确认启动2 将与政府研究挂钩的档案降至最低，以规避GEP是否实质管辖教师研究环境的合规审计追问 被彻底移除；BK21资质随她一同从名单中消失

使2026年4月的移除对机构而言代价极低的因素有三：

第一，2025年令其有用的BK21标签，在2026年成为了负债。 一名与政府研究挂钩的女性研究人员，在Horizon Europe GEP审查中会立即引发一个审计问题：该机构的GEP是否实质上管辖此人的工作环境？鉴于该系院有据可查的终身教职核心100%为男性，以及更大范围内的性暴力模式，诚实的回答是：没有。她的移除，消除了最清晰地将该系院纳入这一追问的制度信号。

第二，她从未出现在英文教师页面上。 此机构的国际形象——欧盟合规审查人员、海外申请者及合作院校所查阅的页面——移除前不包含她，移除后也不会因她的消失而留下空白。国际可见的教师记录没有任何变化。只有面向国内受众的韩文页面，体现了这一损失。

第三，연구초빙교수头衔从设计之初便是可随时撤销的。 无终身教职保障，无合同续约义务。我们2025年7月文件中阐述的"忠诚内部人"逻辑已明确指出这种移除能力：她作为有用之人存在，仅在机构认为她有用之时。연구초빙교수的制度结构，生来便是为了以这种方式收场——干净利落，无正式纪律程序，无公开说明，无媒体报道。

其替代者박매화，进一步证明了这一替换并非基于研究能力的人事决策。박매화不持任何BK21关联，与仍在任的손민영持有相同的영상대학원实践型资质，专业方向相同（연출/시나리오），研究领域相同（OTT영상콘텐츠）。该层级的重构并非为了提升研究深度，而是为了在维持该职位类别名义占位的最低人数的同时，移除其具有合规可读性的特征。

이정현受保护，靠的不是忠诚，而是实用价值。当威胁矩阵从国内形象管理转向国际合规审查，实用价值变成了负债——她职位名称中内置的应急机制，按计划准时启动。

轨迹B：김종완（명예교수——名誉教授/荣休）——国内问责管控

Visual Ping差异图显示김종완的四项机构联系信息均于2026年4月1日被删除——两个电话号码、교수연구실标签以及办公室문화관 4층 K413

四项机构联系信息全部删除。无任何新增内容。

字段 已删除 已新增
电话线路1 以02开头的首尔办公室号码 （无）
电话线路2 2260-3845分机号 （无）
联系标签 교수연구실（教授研究室） （无）
办公室 문화관 4층 K413 （无）

Wayback Machine于2026年4月1日22:40 UTC捕获的教师页面存档，确认了更新后的名单状态。5 Visual Ping差异图在页面写入期间捕获到교수和명예교수两个字符串——旧的在职교수头衔被移除，명예교수头衔同步加入。Wayback存档确认了最终状态：김종완仅以명예교수登记。存档中김종완的保留信息有：其照片、姓名、명예교수（名誉教授/荣休）头衔、一个私人Naver电子邮件地址（cineinfo@naver.com——并非东国大学机构邮箱，且并非新增；此前就已存在）、其博士资质（东国大学영상대학원 / 影像研究生院博士，영화영상제작 / 电影影像制作方向）及所列专业：영화연출（电影导演）、영화제작（电影制作）。

已消失的信息：所有电话号码、교수연구실（教授研究室）标签、实体办公室。每一项可通过机构渠道联系他的途径均已被删除，而资质信息和个人列表本身则完整保留。

명예교수（名誉教授/荣休）身份转变

已完成的头衔转变是解读此事的关键。Wayback Machine确认：김종완仅以명예교수（名誉教授/荣休）登记——在职교수（教授）职衔已被完全替换，并非同时并列。5 在韩国大学体系中，명예교수是在从在职교수职位退休时授予的头衔。这是一种荣誉称号——声望显著，在教师名单上可见，但关键在于：依照韩国学术惯例，该头衔通常无薪酬、无机构要求的持续研究义务，亦无对在读学生的主动督导权。这并非过渡中的双重状态，而是其在职교수头衔的彻底退休。

具体的档案变动——删除两个电话号码、교수연구실标签及实体办公室，同时保留资质信息和个人列表——遵循了一套典型的机构保护程序：

  1. 他仍在名单上。 其博士资质与专业（영화연출、영화제작）继续保留在公开教师名单上。在认证人员统计、政府研究计划资格核算，以及维持主动研究师资深度的表象方面——他仍计入其中。

  2. 他在机构层面无法被联系。 无电话。无办公室。仅有一个东国大학校无任何机构义务监控、转接或回应的私人Naver电子邮件。任何通过东国大学官方渠道向其发出的咨询均无处可达。

  3. 他无任何主动研究痕迹。 移除교수연구실标签即移除了研究室指称。没有机构基础设施来接收学生、记者或监管机构试图以主动研究者身份联系他的请求。

这一模式可归纳为：仪式性晋升，功能性抹除。명예교수听起来像是一种晋升——它是韩国学术界对杰出退休的称谓。与此同时，每一项可通过机构渠道对其进行主动审查的机制均已被移除。他在重要的方面（认证、人员统计、研究深度）被置为可见，却在重要的方面（问责查询、学生投诉跟进、调查联系）变得无法触达。

在一所因性暴力掩盖和伪造国际合作伙伴关系而承受有据可查的倡导压力的机构中，将一名长期资深教师转变为纸面名目，为机构提供了保护：他在重要之处计入统计（认证、人员、研究深度），却在重要之处无法被触达（问责查询、学生投诉跟进、调查联系）。

英文教师页面：第二层掩护

东国大学英文教师页面——向国际机构合作者、欧盟资助审查方及海外申请人展示的门面——与4月1日更新的韩文页面呈现了实质性不同的情况。

东国大学英文教师页面（dongguk.edu/eng/dandae/122），存档于2026年4月2日，8 尚未更新以反映韩文页面的修改。

차승재（英文页面上显示为"Sung-Jai Tcha"）在截至2026年4月1日的英文教师页面上仍然存在。 他已于2025年7月25日至9月23日之间从韩文DIC页面上被移除。9 包括机构合作伙伴、欧盟合规审查方及潜在海外学生在内的国际受众，在韩国国内受众已无法从韩文名单上查找到他的情况下，仍能在英文页面上看到他的姓名。英文页面将其姓名显示为"차성재"（"Sung-Jai Tcha"），学历标注为"法语教育/学士学位"——与韩文页面所列的电影制作方向和姓名拼写（차승재）存在实质性差异，然而两者共享相同的tcha3369@naver.com电子邮件地址。

김종완在英文页面上显示为"JONG WAN KIM"。 英文教师表格不设头衔栏，使其4月1日从교수转为명예교수的变动对任何使用英文网站的国际受众而言完全不可见。

Sidus FNH校园驻场声明在截至2026年4月1日的英文教师页面上依然在线："The department is located in the building, so-called 'Choong-Moo-Ro Yeong-Sang Center,' in which Sidus FNH, one of the top five film production companies in Korea, is based."（该系科位于所谓"忠武路影像中心"大楼内，韩国前五大电影制作公司Sidus FNH亦设于此处。）8 Sidus于2025年5月27日发出法律威胁，要求撤回Gender Watchdog关于这一企业校园共处关系的文件记录。10 十个月后，东国大学自身的英文教师页面仍向Sidus曾力图屏蔽的国际受众公开宣示这一企业驻场关系。

韩文与英文教师页面之间的差异并非偶然。韩文页面是国内问责压力的对象：能阅读韩文的学生、记者及监管机构。英文页面则是向国际合作伙伴及正在进行GEP合规审查的欧盟资助机构所呈现的门面。将一名争议人物从一个页面移除，同时保留在另一个页面上——并向对资助至关重要的国际受众保留企业驻场公告——与4月1日韩文名单变动所体现的差异化管理逻辑如出一辙，只不过这次跨越了语言壁垒。

第三部分：小红书证词所确立的内容——以及为何单一行为者无法解释这一切

2025年5月，Gender Watchdog在小红书上发布的关于东国大学性暴力危机的帖子获得3,256次浏览、85条评论，引发了有过亲身经历的学生自发分享的第一人称证词。11 主帖记录了性暴力危机和合作伙伴数据库欺诈。12 随后的评论形成了跨越多个独立事件、渠道和系院的有据可查的证词记录。

五位报告者。至少两个系院。三种不同类型的不当行为渠道。

报告者 渠道 所属系院
〔研究生申请者——姓名已隐去〕 研究生入学面试；两位面试教师中有一位提出"与面试无关——而是关于我个人隐私"的问题；本能反应：逃离；录取后撤回申请 电影（研究生）
〔电影系学生——姓名已隐去〕 电影专业外国留学生"上学期"遭一名선배（学长/学姐——同学等级制渠道）性骚扰 电影（研究生）
〔国际学生——姓名已隐去〕 "我受到了东国大学老师的歧视" 不明
〔戏剧系学生——姓名已隐去〕 原评论："在各种戏剧背后，是无名之辈无声的泪水与孤独，而我们却在无休止地谈论女权主义"——后自行编辑删除了所有关于痛苦与煎熬的描述 戏剧
〔校园住宿者——姓名已隐去〕 发现商学院大楼女厕所有小孔——潜在的非法监控设施 商学院大楼

我们呈现横跨至少两个系院、五位报告者的分析综合，旨在说明这些是结构性不同的事件，不能归因于同一个人或同一种机制。

外国电影系学生所遭受的性骚扰是由一名선배（学长/学姐）实施的——这是通过构建韩国学术社会组织结构的선배/후배（学长学弟/学姐学妹）等级制度运作的学生对学生渠道。这是独立于任何教师层面的不当行为之外、且与其相互独立的。将单一教师从机构联系中移除，无法对此产生应对。

戏剧系学生的自我审查——删除评论中关于"痛苦"、"泪水"和"孤独"的明确表述——记录了机构性恐惧的氛围已延伸至电影专业之外的第二个系院。

校园住宿者关于洗手间监控设施的观察，若属实，则指向性暴力的第三种模式：嵌入校园实体环境中的偷窥行为。

值得记录的事实一致性

韩国电影研究生专业惯例上由导演和制作教师组成入学面试评审小组。这是标准的机构惯例——对电影制作和导演方向造诣最深的教师负责评估研究生申请者。一位长期任职、持有电影导演方向博士资质、所列专业为영화연출（电影导演）和영화제작（电影制作）的教师，正是坐在研究生电影入学面试评审席上的典型机构档案。

该研究生申请者描述了东国大学研究生入学面试中，两位面试教师之一利用这一场合的权力不对称，提出了与面试无关、涉及"个人隐私"的问题。她的本能反应是离开。录取后，她撤回了申请——这是"顺从-退出"应对模式的典型合规路径：在当下的遭遇中接受以求生存，然后在第一个可用的机构退出通道上抽身离开。13

她没有指名任何教师。我们亦不指名任何人。这里所记录的是一种结构性事实一致性：那位现在正被悄然从所有公开联系渠道移走的教师的机构档案，与坐在研究生电影入学面试评审席上的教师的机构档案相吻合。这种一致性存在于公开记录中，值得记录在案。

单一行为者管控模式

这是韩国女性发展院（KWDI）2020年分析韩国大学如何应对性暴力投诉时所记录的危机管理模式。13 其程序有迹可循：

  1. 确定最易受问责的教师
  2. 将其转为명예교수（名誉教授/荣休）——无正式纪律处分，无公开调查，无披露
  3. 切断机构联系渠道——他无法通过官方渠道被触达
  4. 保留其在名单上——认证人员统计保全，无任何制度失败的法律承认
  5. 若被问及，则将此次转变定性为正常退休轮换

机构不进行结构性调查。它制造一个被管控的人物。教师名单上的其他所有人继续如故。五条小红书证词表明，在东国大学引发性暴力的深层条件无法归结于单一个体——而一个行为者管控动作，无论执行多么悄然，都无法从根本上解决结构性问题。

第四部分：作为机构策略的并行轨迹

2026年4月1日。一个管理会话。两项清理操作同步进行。

轨迹A——面向欧盟： 从公开名单中移除两名持有电影理论和政府关联研究资质的女性研究初聘교수。新增一名OTT内容实践型教师——其档案与名单上已有的손민영완全相同。该层级从三名研究初聘教授减少至两名，两者现均持有영상대학원实践型资质及通用的OTT영상콘텐츠研究档案。该系院的公开记录现在研究初聘교수层级中不再包含任何明确的政府研究资助资质——这正是欧盟合规审查在评估电影与媒体系院教师是否持有与GEP任务相符的主动政府资助研究职位时，首先会审查的层级。

轨迹B——面向国内： 将一名资深电影导演教授转为명예교수（名誉教授/荣休）状态，并切断所有机构联系渠道。通过让其仅通过东国大学无任何监管义务的私人Naver电子邮件可被联系，来管控国内问责风险。

两条轨迹均未发表公开声明。两条轨迹均未启动调查。两条轨迹均未对任何一位学生记录在案的任何一项投诉作出任何实质性回应。两条轨迹均未对KWDI 2020年报告所衡量的深层条件构成任何单一的结构性改变——在这些条件下，韩国大学中61.5%的女性艺术与文化专业学生曾遭受性暴力，电影与媒体专业的结构性风险评分最高，依据Gender Watchdog对KWDI数据的结构性分析，得分为100分中的81分。13

六项行动。十个月。零次调查。
六步升级序列有一个一致的特征。
每项行动都针对机构形象。没有一项行动正视机构问题。侧移，而非上溯。
一个没有任何需要回答之事的机构，不会在十个月内从员工层面的档案编辑升级至校长签署文件——再到峰会结束八天后的双轨协调教师名单清洗。

第五部分：欧盟代表团现有的在案记录

Rainer Wessely于3月19日的回复，是欧盟机构首次正式确认已收到并已采取行动处理Gender Watchdog的GEP合规文件记录。2 RTD部门正在核实韩国Horizon Europe申请是否"符合GEP要求"。

我们的GEP剧场帖子（2026年3月18日）是东国大学性别平等计划四项有据可查的实质性缺陷的完整技术记录：无幸存者举报机制、应激式成立时间（工作组于2025年12月成立，正值我们34个合作伙伴欺诈文件记录走向国际的同月）、无独立监督或学生参与，以及无艺术文化学生群体的性别细分数据——恰恰是KWDI研究所识别出结构性风险评分81/100的那个群体。6

4月1日的教师档案变动，现已成为晚于欧盟代表团确认及RTD审查启动的公开记录的一部分。任何审查东国大学申请的Horizon Europe合规审查，若查阅该机构的公开教师记录，将看到清洗后的版本——这正是机构的意图所在。清洗前的版本现仅存于Visual Ping存档差异图中。本帖将两个版本均固定于永久公开记录之中。3

欧盟代表团RTD部门拥有手段，可要求东国大学GEP所未披露的内容：艺术文化专业学生的性别细分事件数据、东国大学影像研究生院（동국대학교 영상대학원）的学生投诉记录，以及该页面上目前持有认证关键资质的教师的机构管理历史记录。

结语

十个月内六项机构自我防御行动。零项纵向问责行动。模式一致，文件记录公开，捕获每一次动作的监控基础设施仍在运行。

截至2026年4月1日，官方记录中存在以下内容：

  • 欧盟驻韩代表团已正式确认其RTD部门正在审查韩国Horizon Europe申请的GEP合规情况——由Gender Watchdog的3月18日通报触发2
  • 一名加拿大外交官于2025年6月16日正式承认Gender Watchdog关于韩国大学机构失责的记录是一项"敏感事务"14
  • 韩国检察官于2025年5月21日被正式告知东国大学的性暴力掩盖及伪造合作伙伴关系问题15
  • 在不列颠哥伦比亚省信息与隐私专员办公室（BC OIPC）的监督下，UBC的信息公开记录搜索未产生任何关于与东国大学的合作关系、协议或通讯的记录——记录的缺失与不存在任何有效机构协议相符16
  • 东国大学于2026年1月19日悄然从其全球合作伙伴页面删除UBC，并在同一次更新中将多伦多都市大学还原为其弃用旧名"Ryerson大学"——暴露出该名单取材于过期数据库，并构成对不存在有效协议的默认承认17
  • 第二所加拿大大学以书面形式否认与东国大学存在任何合作关系，并要求匿名（电子邮件证据截图：https://raw.githubusercontent.com/Gender-Watchdog/genderwatchdog_metookorea2025/refs/heads/master/imgs/partner-screenshots/email-response-canada-04082025.png）
  • 南安普顿大学信息公开办公室（FOI F-25-0507）确认其与东国大学合作协议中存在对学生安全的主动合同义务——Gender Watchdog已正式呼吁南安普顿大学执行这些义务，鉴于东国大学有据可查的性暴力危机18

东国大学的替代回应：

在自动监控基础设施注视之下，在一年中最高规格的韩欧研究会议结束八天后，于一个周三早晨对其教师名单进行了三项协调一致的修改。

所有均被捕获。

Gender Watchdog由强奸受害者终止强奸组织（End Rape On Campus，EROC）提供支持。

关注证据：https://x.com/Gender_Watchdog

来源

  1. 欧盟驻韩代表团，"2026年韩欧研究与创新日"（2026年3月24日）。https://www.eeas.europa.eu/delegations/south-korea/event-eu-korea-research-and-innovation-day-2026-24-march_en ↩ ↩2

  2. Rainer Wessely，欧盟驻韩代表团数字与研究事务顾问——致Gender Watchdog的电子邮件（2026年3月19日）。存档于Gender Watchdog。 ↩ ↩2 ↩3 ↩4 ↩5 ↩6

  3. Visual Ping，差异图存档，东国大学DIC教师页面（2026年4月1日）。https://visualping.io/diff/984971310?disableId=9yNDjbXqv0l6Dtn ↩ ↩2

  4. 东国大学影像研究生院（동국대학교 영상대학원）——教师名单。https://dic.dongguk.edu/professor/list?professor_haggwa_type=PROFH_088 ↩

  5. Wayback Machine东国大学DIC教师页面存档（捕获于2026年4月1日22:40 UTC）。https://web.archive.org/web/20260401224055/https://dic.dongguk.edu/professor/list?professor_haggwa_type=PROFH_088 ↩ ↩2 ↩3

  6. Gender Watchdog，"GEP剧场与无人把守之门：东国大学提交了一份空洞文件；中央大学持有Horizon Europe的NCP角色却无任何文件"（2026年3月18日）。https://blog.genderwatchdog.org/gep-theatre-dongguk-chung-ang-horizon-europe-unguarded-gate/ ↩ ↩2

  7. Gender Watchdog，"Visual Ping实时捕获东国大学的象征性代表操作：'忠诚内部人士'策略曝光"（2025年7月24日）。https://blog.genderwatchdog.org/visual-ping-catches-dongguk-university-in-real-time-tokenism-the-loyal-insider-strategy-exposed/ ↩

  8. Wayback Machine东国大学影像研究生院英文教师页面存档（捕获于2026年4月2日）。https://web.archive.org/web/20260402004909/https://www.dongguk.edu/eng/dandae/122# ↩ ↩2

  9. Wayback Machine东国大学DIC教师页面存档（捕获于2025年7月25日——确认차승재在名单清洗前以교수身份列于其中；同时显示손민영作为연구초빙교수延续任职）。https://web.archive.org/web/20250725004358/https://dic.dongguk.edu/professor/list?professor_haggwa_type=PROFH_088 ↩

  10. Gender Watchdog，"Sidus法律威胁适得其反：东国大学企业恐慌与机构掩盖的证据"（2025年5月）。https://blog.genderwatchdog.org/sidus-legal-threat-backfires-evidence-of-corporate-panic-and-institutional-cover-up-at-dongguk-university/ ↩

  11. Gender Watchdog，"病毒式小红书帖子揭露东国大学性暴力危机：受害者打破沉默"（2025年5月）。https://blog.genderwatchdog.org/viral-xiaohongshu-post-exposes-dongguk-university-sexual-violence-crisis-victims-break-their-silence/ ↩

  12. 小红书帖子，"韩检警通报：东国大学合作造假性暴力危机"（2025年5月）。https://www.xiaohongshu.com/explore/68314964000000002300c6ca ↩

  13. 韩国女性发展院（KWDI），《韩国大学艺术文化专业性暴力研究》（2020年）。引用及分析见：Gender Watchdog，"GEP剧场与无人把守之门"（2026年）。https://blog.genderwatchdog.org/gep-theatre-dongguk-chung-ang-horizon-europe-unguarded-gate/ ↩ ↩2 ↩3

  14. Gender Watchdog（@Gender_Watchdog），"2025年6月16日：一名加拿大外交官承认我们关于韩国大学机构失责的文件记录是一项'敏感事务'。" X帖子（2025年10月31日）。https://twitter.com/Gender_Watchdog/status/1984263771922301125 ↩

  15. 韩国检察官通知邮件，"제목: 형사 고발: 동국대학교의 국제 파트너십 위조, 공공 자금 오용 및 성폭력 은폐 혐의"（2025年5月21日）。https://github.com/Gender-Watchdog/genderwatchdog_metookorea2025/blob/master/email_emls/korean-prosecutor-outreach/%EC%A0%9C%EB%AA%A9%20%ED%98%95%EC%82%AC%20%EA%B3%A0%EB%B0%9C%20%EB%8F%99%EA%B5%AD%EB%8C%80%ED%95%99%EA%B5%90%EC%9D%98%20%EA%B5%AD%EC%A0%9C%20%ED%8C%8C%ED%8A%B8%EB%84%88%EC%8B%AD%20%EC%9C%84%EC%A1%B0%2C%20%EA%B3%B5%EA%B3%B5%20%EC%9E%90%EA%B8%88%20%EC%98%A4%EC%9A%A9%20%EB%B0%8F%20%EC%84%B1%ED%8F%AD%EB%A0%A5%20%EC%9D%80%ED%8F%90%20%ED%98%90%EC%9D%98%202025-05-21T02_53_27-04_00.eml ↩

  16. Gender Watchdog，"全球欺诈警报：3个已确认的虚假合作伙伴关系揭露东国大学的'纸牌屋'"（2025年12月23日）。https://blog.genderwatchdog.org/global-fraud-alert-3-confirmed-false-partnerships-expose-dongguk-universitys-house-of-cards/ ↩

  17. Gender Watchdog，"'紧急清除'（Panic Scrub）：东国大学删除UBC合作伙伴，在失败的掩盖中还原'弃用旧名'"（2026年1月19日）。https://blog.genderwatchdog.org/panic-scrub-dongguk-deletes-ubc-reverts-to-dead-names/ ↩

  18. Gender Watchdog（@Gender_Watchdog），"更正：FOI F-25-0507确认存在一份'有限范围'协议（每年少于5名学生）……南安普顿确认对学生安全存在'明确的合同义务'。" X帖子（2026年1月7日）。https://twitter.com/Gender_Watchdog/status/2008942085542694959 ↩